| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Praca tymczasowa > Zatrudnianie pracowników tymczasowych – ograniczenia

Zatrudnianie pracowników tymczasowych – ograniczenia

Zatrudnianie pracowników tymczasowych jest korzystne dla pracodawców. Część obowiązków wynikających z zatrudniania przejmuje agencja pracy tymczasowej. Dodatkowa umowa z dotychczasowym pracodawcą wiąże się jednak z pewnymi ograniczeniami.

Inaczej wygląda sytuacja w przypadku, gdy zatrudnieni pracownicy zawierają umowy z innymi podmiotami. W takim przypadku nie zachodzi już tożsamość podmiotowa po stronie zatrudniającej. Jednakże, jeżeli w takim przypadku praca ma być świadczona na rzecz dotychczasowego pracodawcy – również istnieją dodatkowe ograniczenia.

Ustawowy zakaz zatrudniania własnych pracowników w charakterze pracowników tymczasowych

Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych reguluje ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003r., Nr 166, poz. 1608). Powyższa ustawa określa, że pracodawca użytkownik to pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie. Z kolei zgodnie z art. 4 uzpt. „Pracodawca nie może być pracodawcą użytkownikiem w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy.”

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Tak więc, ustawa wprowadza bezpośredni zakaz zatrudniania w charakterze pracowników tymczasowych własnych pracowników. Uznać więc należy, że na gruncie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie jest dopuszczalne korzystanie z usług pracowników tymczasowych w sytuacji, gdy pozostają oni również pracownikami spółki.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Bartłomiej Atys

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »