2012.02.03

Prawo osoby niepełnosprawnej do zwolnienia od pracy

Kiedy osobie niepełnosprawnej należy udzielić zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  zwolnienia od pracy 

2012.01.03

Jak poinformować pracownika niepełnosprawnego o zmianie norm czasu pracy

Od 1 stycznia 2012 r. zmieniły się normy czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym. W naszym zakładzie zatrudniamy kilku pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym. Nie wystąpili oni o wydanie skierowania na badania lekarskie stwierdzające, że nadal powinni pracować w obniżonych normach czasu pracy. Zatem ich normy czasu pracy od 1 stycznia 2012 r. wynoszą 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czy w związku z tym powinniśmy im zmienić umowy o pracę czy tylko podać informację o zmianie warunków zatrudnienia? czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  niepełnosprawni,  obowiązki pracodawcy,  umowa o pracę,  wewnątrzzakładowe prawo pracy,  zmiany prawa 

2011.10.12

Działalność gospodarcza - zatrudnienie członka rodziny

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie szkoleń dla firm. Obecnie rozszerzam ofertę szkoleń, a w związku z tym potrzebuję pomocy przy przygotowywaniu programów szkoleń i rozsyłaniu zaproszeń. Czy do wykonywania tych czynności mogę zatrudnić na część etatu moją żonę? czytaj więcej »

Tagi artykułu: działalność gospodarcza,  pracodawca,  pracownik,  pracownik niepełnoetatowy,  umowa o pracę,  zatrudnianie pracowników 

2011.05.24

Pracownicy niepełnosprawni - naliczanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego

Przedsiębiorstwo zatrudnia pracowników niepełnosprawnych, w tym z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jak obliczać należny urlop pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionemu na pełny etat (pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego podstawowego i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego na cały rok), np. za okres 5 miesięcy? Czy prawidłowe będzie wyliczenie: 5/12 x 26 dni = 10,83, tj. 11 dni, 5/12 x 10 dni = 4,16 dni, tj. 5 dni, czyli razem 16 dni, czy 5/12 x (26 + 10) = 15 dni? Jak w związku z powyższym ma wyglądać zapis w świadectwie pracy? Proszę o informację, czy wykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy umieszczamy w ust. 4 pkt 1 świadectwa, gdzie wpisujemy informację o urlopie wypoczynkowym wykorzystanym w danym roku kalendarzowym łącznie z urlopem wypoczynkowym podstawowym czy w pozycji dotyczącej urlopu dodatkowego? czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  pracodawca,  pracownik,  pracownik chroniony,  pracownik niepełnosprawny,  urlop wypoczynkowy 

2011.04.19

Wyposażenie stanowiska dla bezrobotnego - jak otrzymać refundację z urzędu pracy?

Prowadzę działalność gospodarczą. W kwietniu zamierzam zatrudnić bezrobotnego i złożyć wniosek do powiatowego urzędu pracy o refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Co powinien zawierać wniosek? Jak prawidłowo rozliczyć już otrzymaną refundację? czytaj więcej »

Tagi artykułu: bezrobocie,  działalność gospodarcza,  pracodawca,  pracownik,  stanowisko pracy,  zatrudnianie pracowników,  zwrot kosztów 

2011.03.17

Nowe wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Od 2 lat nieprzerwanie zatrudniamy 26 pracowników, w tym 8 osób o lekkim stopniu niepełnosprawności, 2 osoby – o umiarkowanym i 1 osobę – o znacznym. W związku z tym posiadamy status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, stosownie do treści art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy w związku z ostatnimi nowelizacjami tej ustawy przy niezmienionym stanie zatrudnienia utrzymamy swój status? czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  pracownik chroniony,  pracownik niepełnosprawny,  zatrudnianie pracowników 

2011.03.15

Badania lekarskie i szkolenia bhp pracowników młodocianych

Czy pracownicy młodociani muszą mieć badania lekarskie i szkolenia bhp? czytaj więcej »

Tagi artykułu: badania lekarskie,  bhp,  obowiązki pracodawcy,  obowiązki pracownika,  pracodawca,  pracownik,  szkolenia BHP,  szkolenia pracowników 

2011.02.15

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego

Jeden z moich pracowników przedstawił mi orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Czy taki pracownik powinien mieć obniżony wymiar czasu pracy? Czy mogę go zatrudniać w godzinach nadliczbowych? Czy ma jakieś inne uprawnienia? czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  harmonogramy czasu pracy,  niepełnosprawni,  pracodawca,  pracownik,  pracownik niepełnosprawny,  rozliczanie czasu pracy,  uprawnienia pracownika 

2011.01.03

Czy możliwe jest zatrudnienie na stanowisku kierowcy osoby posiadającej orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności

Chcemy zatrudnić na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego pracownika, który ma lekki stopień niepełnosprawności. Pracownik ma niewielką wadę słuchu. Czy możemy zatrudnić pracownika z wadą słuchu na stanowisku kierowcy? czytaj więcej »

Tagi artykułu: badania lekarskie,  choroba pracownika,  kierowcy,  niepełnosprawni,  ochrona zdrowia,  pracodawca,  pracownik,  pracownik niepełnosprawny,  stanowisko pracy 

2010.11.28

Urlop dla niepełnosprawnego pracownika

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na 1/2 etatu na początku października dostarczył orzeczenie o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Orzeczenie to zostało wydane 31 sierpnia 2010 r. Kiedy ten pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego? Czy w związku z tym, że jest zatrudniony na część etatu, wymiar tego urlopu powinien zostać proporcjonalnie obniżony? czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  pracownik chroniony,  pracownik niepełnosprawny,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika,  urlop niewykorzystany,  urlop wypoczynkowy