2010.09.30

Dofinansowanie pracownika niepełnosprawnego

Pracodawca, który zatrudnia osobę niepełnosprawną, może skorzystać z wielu form wsparcia. Najważniejszą z nich jest częściowa dopłata do wynagrodzeń. czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  pracodawca,  pracownik,  wynagradzanie 

2009.11.20

Pracownik młodociany – zasady udzielania urlopu

Zasady nabywania oraz udzielania pracownikom młodocianym urlopów wypoczynkowych zostały w obowiązujących przepisach uregulowane jednakowo, bez względu na rodzaj zatrudnienia pracownika młodocianego. Nie ma zatem znaczenia, czy pracownik ten jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego, czy w innym celu niż przygotowanie zawodowe. czytaj więcej »

Tagi artykułu: młodociani,  uprawnienia pracownika,  urlop wypoczynkowy,  zatrudnianie młodocianych 

2009.11.24

Jak uzyskać pomoc finansową na zakup sprzętu stanowiącego wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej

Czy, zatrudniając osobę niepełnosprawną, mogę uzyskać pomoc finansową na zakup sprzętu stanowiącego wyposażenie stanowiska pracy tej osoby i gdzie mogę o taką pomoc się ubiegać? czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  pracodawca,  pracownik,  stanowisko pracy 

2009.10.27

Przepisy o warunkach odbywania stażu przez bezrobotnych

Od 17 września 2009 r. obowiązują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: bezrobocie,  szkolenia pracowników,  zmiany prawa 

2009.09.24

Jak zatrudniać praktykantów po zmianie przepisów

Od 28 sierpnia br. obowiązują nowe zasady zatrudniania praktykantów. Tego dnia weszła bowiem w życie ustawa o praktykach absolwenckich. Po wprowadzeniu nowych przepisów pracodawcy mogą zatrudniać praktykantów nawet za darmo. czytaj więcej »

Tagi artykułu: bezrobocie,  efektywność szkoleń,  ścieżki kariery 

2009.09.21

Dyskryminacja pracownicy opiekującej się niepełnosprawnym dzieckiem

Za przejaw dyskryminacji bezpośredniej może zostać uznane nie tylko nieodpowiednie zachowanie w stosunku do samej osoby niepełnosprawnej. Sytuacja ta może mieć także miejsce, gdy przyczyną gorszego traktowania pracownika jest niepełnosprawność osoby, z którą pozostaje związany, np. dziecka. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dyskryminacja,  niepełnosprawni,  orzecznictwo europejskie,  uprawnienia pracownika 

2009.12.14

Praktyki absolwenckie

Przyjęcie absolwenta na praktyki może być dla pracodawcy kłopotliwe ze względu np. na konieczność zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń społecznych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracodawca,  umowa cywilnoprawna,  umowa o pracę 

2009.08.17

Pracownicy młodociani

Kodeks pracy definiuje młodocianego jako osobę, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Jednocześnie Kodeks zabrania zatrudniania osoby, która nie ukończyła 16 lat. Przed młodocianymi stawia się dwa warunki, aby mogli być zatrudnieni. Muszą wykazać, że ukończyli co najmniej gimnazjum oraz przedstawić świadectwo lekarskie o tym, że wykonywanie danej pracy nie zagraża ich zdrowiu. czytaj więcej »

Tagi artykułu: młodociani,  obowiązki pracodawcy,  pracownik 

2009.06.10

Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy

Pracodawca, jeśli zatrudni bezrobotnego, może uzyskać dodatkowe pieniądze na wyposażenie stanowiska pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: bezrobocie,  pracodawca,  stanowisko pracy,  umowa o pracę 

2009.06.03

Zwolnienie z wpłat na PFRON

Pracodawca, zatrudniając pracownika niepełnosprawnego, może uzyskać dodatkową pomoc z PFRON. Musi jednak pamiętać o tym, że tylko zatrudnienie na podstawie umowy o pracę uprawnia do uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika. czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik