2012.04.12

Sytuacja niepełnosprawnych pracowników w firmach

Obniżenie od tego roku stawek realnego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, podniesienie wskaźników zatrudnienia w zakładach pracy chronionej, a także likwidacja istotnych ulg i uprawnień podatkowych powodują, że pracodawcy coraz ostrożniej zatrudniają osoby niepełnosprawne. czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  PFRON,  pracownik niepełnoetatowy,  wynagradzanie,  zatrudnianie pracowników 

2012.03.29

Prawo pracowników niepełnosprawnych do dodatkowego urlopu

Osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mają prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Pracodawca ma obowiązek udzielenia tego urlopu. czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  obowiązki pracodawcy,  pracownik niepełnosprawny,  uprawnienia pracownika,  urlop wypoczynkowy 

2012.03.15

Jakie przerwy przysługują pracownikowi niepełnosprawnemu

Pracodawca, zatrudniający pracowników niepełnosprawnych, musi pamiętać o przepisach dających tej grupie pracowników specjalne uprawnienia, np. prawo do dodatkowej przerwy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  obowiązki pracodawcy,  praca z komputerem,  przerwy w pracy,  uprawnienia pracownika 

2012.02.28

Dofinansowanie do wynagrodzenia dla niepełnosprawnych

Dofinansowanie do wynagrodzenia nie przysługuje pracodawcy, np. wtedy gdy łączy go z osobą niepełnosprawną umowa cywilnoprawna. Ponadto przeszkodą w uzyskaniu dofinansowania są m.in. zaległości pracodawcy w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczające ogółem 100 zł. czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  obliczanie wynagrodzenia,  obowiązki pracodawcy,  PFRON,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie 

2012.02.21

Kiedy powstaje obowiązek dokonywania wpłat na PFRON

Obowiązek comiesięcznych wpłat na PFRON ma charakter powszechny. Powstaje z mocy prawa z chwilą zatrudnienia odpowiedniej liczby osób – nie jest konieczne w tym zakresie wydanie decyzji administracyjnej. czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  obowiązki pracodawcy,  PFRON,  pracownik niepełnosprawny,  zatrudnianie pracowników 

2011.12.21

Jaką pomoc mogą otrzymać osoby niepełnosprawne na założenie działalności gospodarczej

Niepełnosprawny może uzyskać z PFRON jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej. Jeżeli terminowo opłaca składki, może liczyć również na ich refundację. czytaj więcej »

Tagi artykułu: bezrobocie,  działalność gospodarcza,  niepełnosprawni,  PFRON,  składki ubezpieczeniowe,  ubezpieczenia społeczne 

2011.12.08

Świadczenia dla bezrobotnych w prawie UE

W przypadku świadczeń przyznawanych osobom bezrobotnym zasadę sumowania okresów ubezpieczenia stosuje się pod warunkiem, że bezrobotny ubiega się o świadczenie w państwie, w którym ukończył ostatni okres ubezpieczenia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: bezrobocie,  prawo europejskie,  ubezpieczenia społeczne,  zasiłek dla bezrobotnych,  zatrudnianie pracowników 

2011.11.02

Wydatkowanie środków ZFRON na adaptację i wyposażenie mieszkań pracowników niepełnosprawnych

W ramach tzw. pomocy indywidualnej dla niepełnosprawnych pracowników, środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) mogą być przeznaczone na adaptację i wyposażenie mieszkań, budynków mieszkalnych oraz obiektów zamieszkałych lub przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych, stosownie do potrzeb wynikających z niepełnosprawności. czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  pracownik niepełnosprawny,  zwrot kosztów 

2011.10.24

Treść regulaminu zfron

Przedsiębiorcy posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) są zobowiązani do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron). czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  pracownik niepełnosprawny 

2011.12.14

Treść regulaminu zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych a pomoc indywidualna

Pomocy indywidualnej udziela się na wniosek. Dlatego w regulaminie należy określić także treść wniosku, który powinien zawierać m.in. imię i nazwisko wnioskodawcy i numer PESEL, a w razie jego braku – numer dokumentu potwierdzającego tożsamość. czytaj więcej »

Tagi artykułu: niepełnosprawni,  pracodawca,  pracownik,  pracownik niepełnosprawny