| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Jak postąpić ze stażystą w trakcie przestoju w firmie?

Jak postąpić ze stażystą w trakcie przestoju w firmie?

W naszej firmie pracuje osoba, która jest na stażu z urzędu pracy do 30 września br. W lipcu br. planujemy przestój. Jak postąpić w takiej sytuacji ze stażystą? Czy musimy rozwiązać z nim umowę stażową, czy razem z innymi pracownikami możemy skierować go na przestój? Czy należy się mu w tym czasie stypendium stażowe?


RADA

Ostateczną decyzję, co będzie robił stażysta w trakcie przestoju, podejmuje starosta. Stażysta nie podlega przepisom Kodeksu pracy, dlatego nie stosujemy do niego przepisów o przestoju. Państwa stażysta otrzyma stypendium stażowe, gdyż nie ma podstaw do pozbawienia bezrobotnego stypendium w trakcie przestoju, podczas którego nie ma on możliwości wykonywania stażu w miejscu pracy. Mogą Państwo również zaproponować stażyście inną pracę do wykonania w tym czasie.

UZASADNIENIE

Staż dla osób bezrobotnych oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą. Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą. Pracodawca nie zawiera żadnej umowy ze stażystą. Pracodawca składa wniosek do właściwego dla niego powiatowego urzędu pracy o zawarcie umowy o zorganizowanie odbywania stażu dla osoby bezrobotnej.

W przypadku gdy w zakładzie wystąpi przestój w pracy, starosta, który kieruje stażystę na staż i nadzoruje odbywanie stażu, decyduje, co w tym czasie będzie on robił.

Gdy przestój nadmiernie się wydłuża, starosta może rozważyć, czy taka sytuacja nie uniemożliwi realizacji programu stażu w miejscu pracy. Jeżeli z powodu przestoju staż nie będzie mógł być realizowany, to starosta może na wniosek stażysty podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy o staż zawartej z pracodawcą.

W ramach umowy stażowej pracodawca w czasie trwania przestoju może powierzyć pracownikowi inną pracę do wykonania, jeżeli w tym okresie będzie mógł nabywać umiejętności praktyczne do wykonywania pracy. Praca zaproponowana do wykonania nie powinna odbiegać od charakteru i rodzaju pracy wykonywanej dotychczas przez stażystę.

W czasie trwania stażu bezrobotnemu przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu, za które również przysługuje stypendium. Stażysta nabywa prawo do dni wolnych sukcesywnie po upływie kolejnych 30-dniowych okresów. W okresie pierwszych 30 dni odbywania stażu w miejscu pracy dni wolne bezrobotnemu nie przysługują. Przysługujących stażyście dni wolnych pracodawca jest zobowiązany udzielić na wniosek stażysty. Zatem stażysta może także złożyć wniosek o udzielenie dni wolnych na czas przestoju, jaki ma się odbyć w Państwa zakładzie. Nie mogą jednak Państwo nakazać mu skorzystania z dni wolnych w czasie przestoju.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Iwona Ostrowska

ekspert Instytutu Rozwoju Biznesu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »