| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Jak postąpić ze stażystą w trakcie przestoju w firmie?

Jak postąpić ze stażystą w trakcie przestoju w firmie?

W naszej firmie pracuje osoba, która jest na stażu z urzędu pracy do 30 września br. W lipcu br. planujemy przestój. Jak postąpić w takiej sytuacji ze stażystą? Czy musimy rozwiązać z nim umowę stażową, czy razem z innymi pracownikami możemy skierować go na przestój? Czy należy się mu w tym czasie stypendium stażowe?

Zagrożenie

W trakcie przestoju w pracy nie można nakazać stażyście skorzystania z dni wolnych.

Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu w miejscu pracy przysługuje stypendium w wysokości 140% zasiłku dla bezrobotnych. Obecnie wynosi ono 772,60 zł brutto i jest wypłacane przez starostę. Zatem w sytuacji przestoju w zakładzie pracy nie ma podstaw do pozbawienia osoby bezrobotnej odbywającej staż stypendium za ten okres, jeżeli była ona gotowa w tym czasie do podjęcia powierzonych zadań na stanowisku pracy.

• art. 53 ust. 1, ust. 4-7, art. 81 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.),

• art. 81 § 3 Kodeksu pracy,

• § 8 rozporządzenia z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (DzU nr 185, poz. 1912 ze zm.),

• obwieszczenie z 11 kwietnia 2008 r. w sprawie wysokości zasiłku bezrobotnych (MP nr 33, poz. 297).

Katarzyna Malant

specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

EurActiv.pl

Portal informacyjny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »