| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego

Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego

Dopuszczalne jest zatrudnianie osób niepełnospraw­nych na podstawie umów o pracę. Pracodawca, który zatrudnia pracowników niepełnosprawnych, powinien zapewnić im dodatkowe uprawnienia, które przysługują jedynie takim pracownikom.

Kim jest osoba niepełnosprawna?

  1. Osoba niepełnosprawna, która posiada odpo­wiednie orzeczenie wydane przez organ do tego uprawniony lub która nie ma takiego orzeczenia, ale odczuwa ograniczenia sprawności w wykonywaniu podstawowych czynności dla swojego wieku.
  2. Osoba trwale lub okresowo niezdolna do wypeł­niania ról społecznych z powodu stałego lub dłu­gotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodującego niezdolność do pracy (art. 2 pkt 10 ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych).

Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego

Osoby niepełnosprawne, bez względu na stopień schorzenia, nie mogą być zatrudniane w porze noc­nej i w godzinach nadliczbowych (z wyjątkiem osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz prowadzący badania profi­laktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę).

Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy pracowników nie­pełnosprawnych, bez względu na stopień schorze­nia, nie mógł przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Istniały jednak pewne wyjąt­ki dotyczące norm czasu pracy pracowników nie­pełnosprawnych. Od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie mógł przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający bada­nia profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą nie­pełnosprawną wydał w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

Rekomendowany produkt: Prawo Pracy i ZUS

Zatem pracownicy niepełno­sprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym mogli zostać skierowani na swoją prośbę przez pracodawcę na profilaktyczne badania lekarskie, w wyniku których lekarz mógł zalecić stosowa­nie wobec nich skróconej do 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień normy czasu pracy. Koszty takich badań lekarskich ponosił pracodawca.

Ta obowiązująca od 1 stycznia 2012 r. regulacja dotycząca norm czasu pracy pracowników nie­pełnosprawnych została jednak zakwestionowana przez Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 13 czerw­ca 2013 r. (sygn. akt K 7/11) jako niezgodna z kon­stytucją. Zdaniem TK pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym powinni mieć krótsze normy czasu pracy bez konieczności uzyskiwania zaświadczenia lekarskiego pozwalają­cego na krótszą pracę. Na zmianę tych przepisów TK dał ustawodawcy 12 miesięcy. Miały one obo­wiązywać do 9 lipca 2014 r. W związku z tym Sejm uchwalił 10 czerwca br., a Senat przyjął 12 czerw­ca br. zmiany w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kompass Poland

Kompass Poland jest częścią międzynarodowego koncernu Kompass International z siedzibą we Francji, w Paryżu. Kompass International należy do tej samej grupy finansowej co firma Coface. Właścicielem grupy jest Bank Natixis.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »