| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Zatrudnianie małoletnich pracowników

Zatrudnianie małoletnich pracowników

Małoletnim jest osoba, która nie ukończyła 18 lat, nieposiadająca pełni praw obywatelskich. Co do zasady zabronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 lat. Jednakże od tej zasady są wyjątki.

Definicja

Małoletni, którzy ukończyli 13 lat, posiadają ograni­czoną zdolność do czynności prawnych. Jeżeli są w przedziale wieku od 16 do 18 lat, są uważani za pracowników młodocianych i mogą w niektórych przypadkach samodzielnie decydować o nawią­zaniu stosunku pracy. Co do zasady zabronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 lat. Dopuszczalne jest to wyjątkowo za zezwoleniem inspektora pracy, na podstawie wcześniej prze­prowadzonych badań lekarskich stwierdzających brak przeciwwskazań do wykonywania przez dzie­cko pracy lub innych zajęć zarobkowych, pozytyw­nej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej oraz pisemnej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka.

Zatrudnianie osób małoletnich

Zatrudnienie osoby w wieku poniżej 16 lat (wyko­nywanie przez nią pracy lub innych zajęć zarobko­wych) może nastąpić wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową. Nie będzie to możliwe, gdy będzie zagrażało życiu, zdrowiu i rozwojowi psychofizycznemu dziecka bądź wypełnianiu przez nie obowiązku szkolnego. Wydane zezwolenie na pracę dziecka inspektor pracy może cofnąć na wniosek przedstawiciela ustawowego lub opieku­na dziecka. Ponadto może to zrobić z urzędu, jeżeli stwierdzi, że warunki pracy dziecka nie odpowiada­ją warunkom określonym w wydanym zezwoleniu. Ograniczenia występują również przy zatrudnia­niu młodocianych.

Redakcja poleca produkt: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne (PDF)

Pracodawca ma obowiązek opracowania i ogło­szenia w regulaminie (lub, gdy nie ma obowiąz­ku tworzenia regulaminu pracy, w inny przyjęty sposób) wykazu prac wzbronionych młodocianym, wykazu rodzajów prac i stanowisk pracy dozwo­lonych pracownikom młodocianym w celu odby­wania przygotowania zawodowego oraz wykazu prac lekkich dozwolonych pracownikom młodo­cianym zatrudnionym w innym celu niż przygoto­wanie zawodowe.

Zadaj pytanie na FORUM

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Kujawska

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »