| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Czas pracy niepełnosprawnych w 2014 r.

Czas pracy niepełnosprawnych w 2014 r.

W 2014 r. czas pracy niepełnosprawnych do 9 lipca będzie wynosił 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Po tej dacie niepełnosprawnym zostanie obniżony czas pracy do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.

Stan prawny do 9 lipca 2014 r.

Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od dnia 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej zarówno do znacznego, umiarkowanego jak i lekkiego stopnia niepełnosprawności wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednak osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności po spełnieniu określonego w ustawie warunku będą mogły korzystać ze skróconej normy czasu pracy.

Warunek polega na tym, że pracownik niepełnosprawny, zaliczony do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, aby po 1 stycznia 2012 r. mógł pracować w skróconych normach czasu pracy (czyli do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), przedstawia pracodawcy zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy w jego przypadku. Zaświadczenie wydaje lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, a w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną. Należy podkreślić, że lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną może wystawić takie zaświadczenie tylko wówczas, gdy brak jest lekarza medycyny pracy. W przeciwnym razie pracodawca nie bierze pod uwagę takiego zaświadczenia.

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Zobacz również: Czas pracy niepełnosprawnych - orzecznictwo

Lekarz wystawiający zaświadczenie ocenia jedynie, czy zastosowanie wobec konkretnego pracownika skróconych norm czasu pracy jest celowe. Nie określa czasu pracy niepełnosprawnego. Dokonuje jednak oznaczenia terminu ważności dokumentu.

W związku z tym przepisem pracodawcy wydają swoim niepełnosprawnym pracownikom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, skierowania do lekarzy medycyny pracy celem przeprowadzenia badań koniecznych do uzyskania zaświadczenia. Na badania powinni być kierowani pracownicy niepełnosprawni, którzy wystąpią do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem.

WAŻNE!

Pracodawcy nie wolno zmuszać pracownika do skorzystania z możliwości wykonywania pracy w skróconym czasie pracy.

Koszty badań zawsze ponosi pracodawca. Pracodawca ponosi w tym także koszty dodatkowych badań, jeśli ich wykonanie jest niezbędne do uzyskania zaświadczenia o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy.

Polecamy również serwis: Czas pracy

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego

Dnia 13 czerwca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny w wyroku o sygn. akt K 17/11 orzekł, że art. 15 ust. 2 omawianej ustawy w zakresie, w jakim uzależnia zastosowanie skróconego czasu pracy do osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, jest niezgodny z art. 2 w związku z art. 69 konstytucji. Przepis ten w związku z wyrokiem TK traci w omawianym zakresie moc obowiązującą z upływem 12 miesięcy od dnia ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw.

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP29
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Jerzy Fiuk

Doradca ekonomiczny

Zostań ekspertem Infor.pl »