| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Zmiana wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla ZPChr od 1 lipca 2012 r.

Zmiana wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla ZPChr od 1 lipca 2012 r.

Aby pracodawca uzyskał status zakładu pracy chronionej musi spełnić kilka warunków. Przede wszystkim musi utrzymać odpowiedni wskaźnik zatrudnienia, obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy powinny odpowiadać przepisom BHP oraz uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz powinny spełniać wymagania dostępności do nich. Poza tym pracodawca musi zapewnić doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne oraz utworzyć i prowadzić zakładowy funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Do końca 2011 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych powinien był wynosić:

  • a)  co najmniej 40 proc., a w tym co najmniej 10 proc. ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo
  • b)  co najmniej 30 proc. niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Ustawa z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2010 r. Nr 226, poz. 1475; dalej zwana nowelizacją) zmienia wyżej wymienione wskaźniki. Mianowicie podwyższono wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych określony w punkcie a). Począwszy od 1 stycznia 2012 r. wskaźnik ten powinien osiągać wartość co najmniej 50 proc. (zamiast 40 proc.), a w tym co najmniej 20 proc. (zamiast 10 proc.) ogółu zatrudnionych stanowić mają osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Przepis ten w powyższym brzmieniu obowiązuje w odniesieniu do pracodawców, którzy legitymują się statusem ZPChr począwszy od dnia 1 stycznia 2012 r.

W odmiennej sytuacji znaleźli się pracodawcy, którzy uzyskali status ZPChr przed 1 stycznia 2012 r. W odniesieniu do nich art. 11 nowelizacji ustanowił vacatio legis w zakresie osiąganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, uprawniającego do nabycia oraz posiadania statusu ZPChr. Przepis ten stanowi, że pracodawcy, którzy przed dniem wejścia w życie nowelizacji uzyskali status ZPChr, są zobowiązani do zwiększenia wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych w terminie do 30 czerwca 2012 r.

Oznacza to, że pracodawcy prowadzący ZPChr mają niewiele czasu na to, aby przystosować wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w swoich zakładach w wysokości określonej w art. 28 ust. 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji w brzmieniu obowiązującym od dnia 1 stycznia 2012 r. Konsekwencją niewywiązania się z powyższego obowiązku do dnia 30 czerwca 2012 r. będzie utrata statusu, gdyż ZPChr ma obowiązek spełnić wszystkie warunki łącznie, aby móc uzyskać i utrzymać status ZPChr.
Należy podkreślić, że pracodawcy prowadzący ZPChr mają obowiązek poinformowania wojewody o każdej zmianie dotyczącej spełniania warunków i realizacji obowiązków, jakie wiążą się z posiadaniem statusu ZPChr. Na podstawie informacji o nieosiąganiu wymaganego wskaźnika zatrudnienia przesłanej przez pracodawcę wojewoda wyda decyzję o utracie statusu ZPChr.

Podstawa prawna:

ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.)

ustawa z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 226, poz. 1475)

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Stucke

Kancelaria Prawa Pracy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »