| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Do zwrotu z PFRON dodatkowych kosztów zatrudniania niepełnosprawnych może wystarczyć opinia PIP o spełnieniu wymagań bhp

Do zwrotu z PFRON dodatkowych kosztów zatrudniania niepełnosprawnych może wystarczyć opinia PIP o spełnieniu wymagań bhp

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują dwa nowe rozporządzenia ważne dla pracodawców, którzy chcą uzyskać z PFRON (za pośrednictwem starosty) zwrot dodatkowych kosztów zatrudniania pracowników niepełnosprawnych lub zwrot odpowiedniego wyposażenia stanowiska pracy dla takiego pracownika. Zasadnicza zmiana dotyczy opinii, jaką wydaje Państwowa Inspekcja Pracy, a która przesądza o przyznaniu pracodawcy bądź o odmówieniu prawa do zwrotu kosztów.

Obydwa rozporządzenia MPiPS – tj. rozporządzenie w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych oraz rozporządzenie w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej – zostały wydane 11 marca 2011 r. i weszły w życie 22 marca 2011 r., ale obowiązują od 1 stycznia br.

Pierwsze rozporządzenie reguluje zasady ubiegania się przez pracodawcę o uzyskanie z PFRON zwrotu kosztów:

  • adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
  • adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,
  • zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
  • rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa wyżej.

O taki zwrot może wnioskować pracodawca, który zatrudni na okres co najmniej 36 miesięcy: osoby niepełnosprawne, które są bezrobotne lub poszukują pracy i zostały skierowane przez urząd pracy bądź własnego pracownika, który w trakcie zatrudnienia stał się niepełnosprawny (pod warunkiem że przyczyną powstania niepełnosprawności nie było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów). Maksymalna wysokość zwrotu to 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia, które obecnie wynosi 3438,21 zł za każde przystosowane stanowisko pracy. Zatem na jedno stanowisko pracy pracodawca może otrzymać maksymalnie 68 764,20 zł (kwota obowiązująca w okresie od 1 marca do 31 maja 2011 r.).

Aby uzyskać taki zwrot, pracodawca musi uzyskać pozytywną opinię Państwowej Inspekcji Pracy, wydaną na wniosek starosty. Do końca 2010 r. była to opinia o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku, natomiast od 1 stycznia 2011 r. – opinia odpowiednio o przystosowaniu lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowisku pracy lub pomieszczeniach zakładu pracy. Należy uznać, że takie alternatywne uregulowanie wydawanej opinii ułatwi pracodawcom uzyskiwanie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych, ponieważ pracodawca nie będzie musiał w niektórych przypadkach przystosowywać stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności pracownika. Od 1 stycznia 2011 r. wystarczy, że stanowisko będzie spełniać wymagania bhp.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Ekspert firmy Xella Polska

Eksperci Budowy SILKA YTONG.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »