| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Stabilność zatrudnienia spółdzielczego

Stabilność zatrudnienia spółdzielczego

Spółdzielczy stosunek pracy jest dość stabilną podstawą zatrudnienia. Dzieje się tak, ponieważ korzysta on niejako z podwójnej ochrony, tej przewidzianej przepisami Prawa spółdzielczego oraz ogólnej, czyli kodeksowej, właściwej dla wszystkich pracowników.

Zmiana warunków pracy i płacy

Zmiana warunków pracy i płacy ustalonych w spółdzielczej umowie o pracę jest możliwa w 3 przypadkach w razie:

  • uzasadnienia takiej zmiany potrzebami gospodarczymi lub organizacyjnymi spółdzielni (np. zmiana zasad wynagradzania, likwidacja stanowiska),
  • utraty przez członka zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim albo niezawinionej przez niego utraty uprawnień koniecznych do jej wykonywania,
  • gospodarczej konieczności; aby zapewnić pracę wszystkim członkom może być równomiernie skrócony czas pracy i zmniejszone odpowiednio wynagrodzenie, przy czym taka zmiana wymaga wystąpienia gospodarczej konieczności oraz aktywności walnego zgromadzenia.

Roszczenia pracownika

Istnieje możliwość „reaktywacji” zakończonego spółdzielczego stosunku pracy. Pracownik, któremu zostały wypowiedziane warunki pracy lub płacy lub z którym została rozwiązana umowa, może domagać się uznania wypowiedzenia umowy lub jej warunków za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – przywrócenia do pracy. Sąd pracy powinien uwzględnić jedno z tych roszczeń. Nie ma bowiem prawa orzec o odszkodowaniu, jeżeli uzna przywrócenie pracownika do pracy za niecelowe lub niemożliwe.

WAŻNE!

Po ustaniu przyczyn wypowiedzenia lub rozwiązania umowy spółdzielnia i jej członek są zobowiązani ponownie do zawarcia spółdzielczej umowy o pracę.

Spółdzielnie muszą też współdziałać ze związkami zawodowymi (jeżeli istnieją) przy wypowiadaniu lub rozwiązaniu spółdzielczej umowy o pracę. Co więcej, jeżeli przepisy prawa pracy zakazujące lub ograniczające wypowiedzenie (lub rozwiązanie) umowy o pracę lub jej warunków są korzystniejsze dla członka spółdzielni niż przepisy Prawa spółdzielczego, to mogą być one stosowane.

Podstawa prawna:

  • art. 77 Kodeksu pracy,
  • art. 182, 187 ustawy z 16 września 1982 r. – Prawo spółdzielcze (DzU z 2003 r. nr 188, poz. 1848 ze zm.).

Orzecznictwo:

  • wyrok SN z 5 maja 1999 r. (I PKN 677/98, OSNP 2000/14/537),
  • wyrok SN z 19 lutego 2010 r. (II PK 221/09, niepubl.),
  • postanowienie SA w Katowicach z 23 czerwca 1995 r. (III APr 21/95, Pr. Pracy 1996/3/47).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tax-Net Jacek Adamczak

Kancelaria Podatkowa - Biuro Rachunkowe

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »