| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Urlop pracownika młodocianego rozpoczynającego rok szkolny

Urlop pracownika młodocianego rozpoczynającego rok szkolny

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek udzielania młodocianemu pracownikowi urlopu zaliczkowego. Taki urlop jest przyznawany na wniosek pracownika i w miarę możliwości należy go wykorzystać w okresie ferii szkolnych.

Urlop zaległy

Trzeba pamiętać, że w stosunku do pracowników młodocianych tak jak w przypadku pozostałych pracowników obowiązuje zasada wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych najpóźniej do 31 marca następnego roku kalendarzowego. A zatem, jeżeli młodociany nie wykorzysta urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo – obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie go we wskazanym wyżej terminie.

Przykład

Pracownik podjął pierwszą pracę w życiu 1 września 2009 r., a w okresie ferii letnich wykorzystał jedynie 12 dni urlopu. Pozostało mu zatem do wykorzystania 26 dni urlopu. W przypadku gdy urlop ten nie zostanie przez młodocianego wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym nabył do niego prawo, musi być udzielony przez pracodawcę do końca marca następnego roku kalendarzowego (jego część może przypadać na okres ferii zimowych).

Urlop na żądanie i urlop bezpłatny

Pracownicy młodociani mają również prawo do tzw. urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni w roku kalendarzowym. Dni te mogą być wykorzystane przez młodocianego w trakcie roku szkolnego.

Pracownik młodociany, który jest uczniem szkoły dla pracujących, ma również prawo złożenia do pracodawcy wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego. Pracodawca jest związany wnioskiem młodocianego.

WAŻNE!

Okres urlopu bezpłatnego wlicza się młodocianemu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Urlop bezpłatny musi przypadać na okres ferii szkolnych, przy czym łączny wymiar urlopu bezpłatnego i urlopu wypoczynkowego nie może przekroczyć 2 miesięcy.

Podstawa prawna:

  • art. 152, 161, 162, 163, 1672, 205 Kodeksu pracy.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Aneta Juszczuk

Coach

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »