| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Jak zatrudniać pracowników młodocianych

Jak zatrudniać pracowników młodocianych

Chcemy zatrudnić pracownika młodocianego w celu nauki zawodu. Czy możemy podpisać z nim umowę na czas określony, ponieważ nie wiemy, czy ten pracownik się u nas sprawdzi? Z kim zawieramy taką umowę – z pracownikiem czy z jego rodzicami?

Mogą Państwo podpisać z pracownikiem młodocianym umowę o pracę w celu nauki zawodu na czas określony, ale tylko wówczas, gdy zatrudniają Państwo w tym celu większą liczbę młodocianych, niż wynika to z potrzeb zakładu. Umowę taką należy zawrzeć z młodocianym, a nie z jego rodzicami.

UZASADNIENIE

Pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego, jeżeli pracownik ten ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum oraz przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Pracodawca może zawrzeć z osobą młodocianą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie:

  • nauki zawodu albo
  • przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego jest zawierana przez pracodawcę bezpośrednio z pracownikiem młodocianym. Do jej zawarcia nie ma konieczności uzyskania zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna pracownika młodocianego.

Wyrażenie zgody przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna pracownika młodocianego jest konieczne jedynie w przypadku:

  • osoby niemającej 16 lat, która ukończyła gimnazjum, aby zawrzeć z nią umowę w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu,
  • osoby niemającej 16 lat, która nie ukończyła gimnazjum, aby zawrzeć z nią umowę w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego pracownika młodocianego powinna zostać zawarta w formie pisemnej. Regułą jest, że umowa w celu przygotowania zawodowego, która ma się odbywać w formie nauki zawodu, powinna zostać zawarta na czas nieokreślony.

Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego można zawrzeć na czas określony tylko w przypadku odbywania przez młodocianego przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu, w sytuacji gdy pracodawca zatrudnia w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych, niż wynika to z jego potrzeb. Umowy tej nie mogą Państwo zawrzeć na okres krótszy niż czas przewidziany planem nauczania dla danego zawodu lub czas kształcenia wymagany do przystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł czeladnika.

WAŻNE!

Umowę na czas określony z młodocianym w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu można zawrzeć wówczas, gdy pracodawca zatrudnia większą liczbę pracowników młodocianych, niż wynika to z jego potrzeb.

reklama

Autor:

specjalista w zakresie prawa pracy

Źródło:

INFOR

Zdjęcia



Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Paul Ostrowski

Adwokat i notariusz

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »