| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Od kiedy pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego

Od kiedy pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego

Przyjęliśmy do pracy pracownika niepełnosprawnego. Przedstawił on nam orzeczenie wydane 11 sierpnia 2008 r., wskazujące, że jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym. Pracownik nieprzerwanie od 3 lat pozostaje w zatrudnieniu. Od kiedy pracownik ten nabędzie prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego? Czy urlop ten naliczamy proporcjonalnie od dnia jego nabycia, czy przysługuje w pełnym wymiarze bez względu na to, kiedy pracownik nabył do niego prawo?

Państwa pracownik z tytułu niepełnosprawności nabędzie prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego od 11 sierpnia 2009 r. Pracownik nabędzie ten urlop w pełnym wymiarze 10 dni. Prawo do kolejnego urlopu dodatkowego pracownik nabędzie od 1 stycznia następnego roku.

UZASADNIENIE

 Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym (art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego taka osoba nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Dodatkowy urlop wypoczynkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do innego urlopu dodatkowego wynikającego z przepisów.

Osoba niepełnosprawna nabywa zatem prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego po rocznym okresie wyczekiwania. Rozpoczęciem biegu tego terminu jest data zakwalifikowania pracownika do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.

WAŻNE!

Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia go do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.

Zaliczenie do odpowiedniego stopnia niepełnosprawności następuje na podstawie orzeczenia zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności lub na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika ZUS o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy. Z upływem roku od tej daty pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni, który przysługuje mu do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył to prawo. Natomiast 1 stycznia każdego kolejnego roku pracownik ponownie nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu dodatkowego, jeżeli wciąż legitymuje się zaliczeniem do jednego z ww. stopni niepełnosprawności.

Nabywając w określonym dniu po raz pierwszy prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego, pracownik nabywa je w całości. Oznacza to, że urlop ten przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu w roku jego nabycia w pełnym wymiarze, bez względu na datę, w której go nabył.

PRZYKŁAD

Zakład pracy zatrudniał pracownika niepełnosprawnego z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Pracownik ten w maju 2009 r. nabył prawo do 10 dni pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Stosunek pracy z tym pracownikiem został rozwiązany w połowie czerwca tego samego roku. W takiej sytuacji, ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego należy mu wypłacić za pełne 10 dni tego urlopu.

reklama

Autor:

specjalista w zakresie prawa pracy

Źródło:

INFOR
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Ostrowski

Analityk rynku produktów bankowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »