| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Zatrudnienie bezrobotnego absolwenta

Zatrudnienie bezrobotnego absolwenta

W firmie brakuje do pracy kilku pracowników. Pracodawca chciałby przyjąć do pracy bezrobotnego absolwenta w celu odbycia przez niego stażu absolwenckiego. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien podpisać umowę o pracę z bezrobotnym absolwentem?


Nie, w tym przypadku pracodawca będzie zobowiązany do podpisania umowy ze starostą.

Pracodawca, który chce przyjąć osobę bezrobotnę na staż powinien złożyć do właściwego starosty wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu. We wniosku należy wskazać dane pracodawcy: nazwę lub imię i nazwisko, adres, telefon i faks, e-mail, formę prawną, rodzaj działalności, datę rozpoczęcia działalności, liczbę pracowników, NIP, REGON, imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę. Należy także podać liczbę przewidywanych miejsc pracy, na których bezrobotny będzie odbywać staż, imię i nazwisko, stanowisko oraz wykształcenie opiekuna bezrobotnego, proponowany okres odbywania stażu (nie powinien być krótszy niż 3 miesiące). We wniosku trzeba również wskazać opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu nazwę zawodu, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności, nazwę komórki organizacyjnej i stanowiska pracy oraz zakres zadań zawodowych. Ponadto należy podać wymagania dotyczące predyspozycji psychofizycznych, poziomu wykształcenia oraz minimalnych kwalifikacji niezbędnych do podjęcia stażu lub przygotowania zawodowego. Ponadto pracodawca może we wniosku wskazać także imię i nazwisko bezrobotnego, którego przyjmuje na staż.

Starosta ma 30 dni na rozpatrzenie wniosku. Jeżeli uwzględni wniosek pracodawcy, wówczas będzie można zawrzeć umowę. Jej stronami będą firma przyjmująca daną osobę na staż oraz starosta. Umowa powinna w szczególności określać dane bezrobotnego odbywającego staż lub przygotowanie zawodowe, jego imię i nazwisko, PESEL, datę urodzenia, adres, a także datę rozpoczęcia i zakończenia stażu lub przygotowania zawodowego.

Podstawa prawna:

  • art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.),
  • rozporzadzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz.U. nr 185, poz. 1912 z późn. zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

taxonline.pl

Serwis podatkowy PwC

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »