| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Cudzoziemcy > Jaka jest wysokość kar za zatrudnianie cudzoziemców bez prawa pobytu w Polsce – stanowisko MPiPS

Jaka jest wysokość kar za zatrudnianie cudzoziemców bez prawa pobytu w Polsce – stanowisko MPiPS

Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców zależą od tego, czy popełniony przez pracodawcę czyn jest przestępstwem czy wykroczeniem. Za szczególne naruszenia w tym zakresie pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 100 zł do 1 080 000 zł lub kara ograniczenia wolności do 12 miesięcy. Takiej interpretacji niejasnych przepisów – w odpowiedzi na pytania naszej redakcji – udzieliło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Jak podkreśliło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, należy ponadto zwrócić uwagę na brzmienie art. 14 omawianej ustawy. Zgodnie z tym przepisem, orzekanie w sprawach o czyny, o których mowa w art. 11, odbywa się w trybie określonym w ustawie z 24 sierpnia 2001 r. – Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz.U. z 2008 r. Nr 133, poz. 848 ze zm.). W tych sprawach oskarżycielem publicznym jest organ Straży Granicznej dokonujący kontroli lub inspektor pracy.

Te regulacje wpływają na procedurę orzekania za czyny oraz wysokość grzywny i kary ograniczenia wolności za przestępstwa przewiedziane w art. 9 ustawy. Kary za przestępstwa wymienione w art. 9 i art. 10 są nakładane według procedury przewidzianej w ustawie z 6 czerwca 1997 r. – Kodeks postępowania karnego (Dz.U. Nr 89, poz. 555 ze zm.), natomiast kara za wykroczenie określone w art. 11 ust. 1 ustawy odbywa się według procedury określonej w ustawie z 24 sierpnia 2001 r. – Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia.

WAŻNE!

Wysokość kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców zależy od tego, czy popełniony przez pracodawcę czyn jest przestępstwem czy wykroczeniem.

To, że czyny określone w art. 9 ustawy stanowią przestępstwo i że jest za nie przewidziana grzywna lub kara ograniczenia wolności, oznacza, że za:

  • powierzanie w tym samym czasie wykonywania pracy wielu cudzoziemcom przebywającym bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski,
  • powierzanie wykonywania pracy małoletniemu cudzoziemcowi przebywającemu bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski,
  • uporczywe powierzanie w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą wykonywania pracy cudzoziemcowi przebywającemu bez ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski

grozi pracodawcy grzywna określona w stawkach dziennych – najniższa liczba stawek wynosi 10, a najwyższa – 540 (art. 33 Kodeksu karnego). Przy ustalaniu stawki dziennej grzywny sąd bierze pod uwagę dochody sprawcy, jego warunki osobiste, rodzinne, stosunki majątkowe i możliwości zarobkowe; stawka dzienna nie może być niższa od 10 złotych ani przekraczać 2000 złotych. Oprócz grzywny za ww. czyny pracodawcy grozi kara ograniczenia wolności. Jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, może ona trwać najkrócej miesiąc, a najdłużej 12 miesięcy (art. 34 Kodeksu karnego).

Podstawa prawna:

  • art. 9–11, art. 13, art. 14 ustawy z 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2012 r. poz. 769),
  • art. 33, art. 34 Kodeksu karnego.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

PPW Group

PPW Group łączy wiedzę o rynku nieruchomości i marketingu inwestycji deweloperskich.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »