2011.04.20

Zwolnienie dyscyplinarne pracownika za skasowanie danych z komputera

Jeden z naszych informatyków z premedytacją wykasował wszystkie dane z firmowego komputera. Następnie złożył wypowiedzenie umowy o pracę, a obecnie korzysta z urlopu bezpłatnego. Czy pracodawca może go zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  obowiązki pracownika,  praca z komputerem,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  urlop bezpłatny,  zwolnienie dyscyplinarne 

2011.04.12

Czy ochrona przedemerytalna może się zacząć w okresie wypowiedzenia

Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę zawartą na czas nieokreślony 21 lutego 2011 r. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jednak od 2 marca jego stosunek pracy podlega czteroletniej ochronie przedemerytalnej. Czy rozpoczęcie biegu okresu ochronnego w trakcie złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia ma wpływ na skuteczność rozwiązania umowy? czytaj więcej »

Tagi artykułu: okres wypowiedzenia,  pracodawca,  pracownik,  pracownik chroniony,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  wypowiedzenie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników 

2011.03.29

Kiedy sąd może ocenić przyczynę wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony

Pracownik kilkakrotnie krytykował rozwiązania podjęte przez pracodawcę, którego firma ma trudną sytuację finansową. Pracodawca postanowił pozbyć się kłopotliwego pracownika i podjął decyzję o rozwiązaniu z nim stosunku pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Było to możliwe, ponieważ pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą dopuszczającą możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Ten jednak zapowiedział, że wystąpi do sądu o przywrócenie do pracy, ponieważ pracodawca nie wskazał przyczyny wypowiedzenia, a ta podlega kontroli sądu. Czy postępowanie pracownika jest zgodne z prawem? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  sądy pracy,  umowa na czas określony,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika,  wypowiedzenie umowy o pracę 

2011.03.23

Czy ta sama umowa na zastępstwo może być kontynuowana podczas zastępowania kolejnego pracownika

Na czas urlopu wychowawczego pracownicy zatrudniliśmy na jej miejsce osobę na zastępstwo. Zastępowana pracownica złożyła pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy zastępca może nadal być zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, jeśli od dnia rozwiązania umowy o pracę z naszą pracownicą zastępowałby inną nieobecną osobę? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  porozumienie zmieniające,  pracodawca,  pracownik,  umowa na zastępstwo,  umowa o pracę,  wygaśnięcie umowy o pracę,  zatrudnianie pracowników 

2011.03.16

Zatrudnienie urzędnika bez organizowania naboru

Pracujemy wraz z koleżankami w urzędzie gminnym na stanowiskach urzędniczych na podstawie kolejnej umowy o pracę. Czy jest szansa, aby nasze dalsze zatrudnienie w tym urzędzie odbyło się bez procedury naboru? czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracodawca,  pracownik,  pracownik samorządowy,  stanowisko pracy,  umowa na czas określony,  umowa o pracę,  zatrudnianie pracowników 

2011.03.11

Czy pracodawca musi ponownie zawrzeć umowę o pracę w razie prawomocnego orzeczenia sądu przywracającego pracownika do pracy

Na skutek nieprawidłowo dokonanego przez nas wypowiedzenia umowy o pracę sąd zadecydował o przywróceniu pracownika do pracy na dotychczasowe stanowisko. Pracownik zgłosił się do pracy i zażądał podpisania umowy. Czy mamy obowiązek zawarcia z pracownikiem nowej umowy o pracę? Czy ciążą na nas jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki związane z przywróceniem pracownika do pracy? Jak mamy postąpić, jeśli został zlikwidowany oddział, w którym pracownik świadczył pracę? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  przywrócenie do pracy,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  wypowiedzenie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników 

2011.02.08

Jaki zastosować okres wypowiedzenia, jeżeli 3-letni staż pracy upływa pracownikowi w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia

Zatrudniamy pracownika od 1 kwietnia 2008 r. Obecnie pracuje na podstawie umowy na czas nieokreślony. W lutym br. chcemy mu wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia rozpocznie się 1 marca 2011 r. Czy w takim przypadku powinniśmy zastosować 1-miesięczny czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  okres wypowiedzenia,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  staż pracy,  umowa na czas nieokreślony,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika,  wypowiedzenie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników 

2011.02.07

Czy dni wolnych na poszukiwanie pracy można udzielić pracownikowi po wręczeniu wypowiedzenia

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę 4 lutego 2011 r. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, zacznie biec od 1 marca 2011 r. Czy już w lutym br. możemy udzielić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika,  wypowiedzenie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników,  zwolnienia od pracy 

2011.01.31

Umowa pozorna

Zawarłem z pracownicą umowę o pracę, na podstawie której miała wykonywać na moją rzecz czynności biurowe. Państwowy inspektor pracy ocenił, że czynności te nie były przez nią realizowane. Wskazał, że strony zawarły umowę jedynie w celu uzyskania przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Ocenił również, że umowa została zawarta po to, aby pracownik w bliskiej przyszłości otrzymał zwolnienie lekarskie, a następnie skorzystał z urlopu macierzyńskiego. Czy inspektor PIP ma prawo ocenić umowę jako umowę pozorną?  czytaj więcej »

Tagi artykułu: kontrola inspekcji pracy,  PIP,  pracodawca,  pracownik,  ubezpieczenia społeczne,  umowa na czas nieokreślony,  umowa o pracę,  urlop macierzyński,  ZUS,  zwolnienie lekarskie 

2011.01.10

Czy można zwolnić pracownika, który po otrzymaniu wypowiedzenia został radnym

W październiku 2010 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu nieterminowego rozliczania się z pobranych zaliczek pieniężnych. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada br. i potrwa do 31 stycznia 2011 r. Pracownik 21 listopada 2010 r. został wybrany na radnego gminy. Czy w takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się, czy jednak musimy cofnąć wypowiedzenie? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  odszkodowanie dla pracownika,  pracodawca,  pracownik,  przywrócenie do pracy,  rozwiązanie stosunku pracy,  sądy pracy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  wypowiedzenie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników