2012.02.06

Czy zawarcie umowy przedwstępnej oznacza zawsze obowiązek zatrudnienia pracownika

Pracodawca nie musi wywiązywać się z umowy przedwstępnej dotyczącej zatrudnienia kandydata do pracy, jeżeli nie ma obiektywnej możliwości jego zatrudnienia. Nadejście terminu określonego w umowie prz...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  przedwstępna umowa o pracę,  roszczenia ze stosunku pracy,  sądy pracy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika 

2012.01.22

Wypowiedzenie umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Przewidziany w art. 39 Kodeksu pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę nie dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracownik chroniony,  umowa na czas określony,  uprawnienia pracodawcy,  wypowiedzenie umowy o pracę 

2011.07.18

Jak należy liczyć miesięczny termin na zwolnienie dyscyplinarne

Jeżeli naruszenie obowiązków pracowniczych polega na zawinionym zaniechaniu ich wykonywania, a przy tym stan taki trwa nieprzerwanie, stale i niezmiennie przez dłuższy czas, bieg miesięcznego terminu...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: kary porządkowe,  orzecznictwo SN,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  terminy w prawie pracy,  umowa o pracę,  zwolnienie dyscyplinarne 

2011.01.12

Nieważna umowa o pracę nie zawsze oznacza, że nie nawiązano stosunku pracy

Mimo nieważności zawartej umowy o pracę strony mogą nawiązać umowny stosunek pracy przez czynności dorozumiane. Jest to możliwe przez dopuszczenie pracownika do pracy, przyjmowanie pracy przez pracod...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: orzecznictwo SN,  postępowanie przed sądem pracy,  pracodawca,  pracownik,  pracownik zarządzający,  roszczenia ze stosunku pracy,  sądy pracy,  umowa o pracę,  zatrudnianie pracowników 

2010.12.17

Pracodawca nie może przerzucać na pracowników ujemnych skutków swojej działalności

Okoliczności przedstawione pracownikowi na uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same, zaś pracodawca pozbawiony jest możliw...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: działalność gospodarcza,  odszkodowanie dla pracownika,  orzecznictwo SN,  postępowanie przed sądem pracy,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  sądy pracy,  umowa o pracę,  wypowiedzenie umowy o pracę 

2010.12.22

Kiedy choremu można wręczyć wypowiedzenie

Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy tylko nieobecnego pracownika. Jeżeli mimo choroby pracownik stawia się do pracy i ją wykonuje, można mu skutecznie złożyć wypowiedzenie umowy o pracę....  czytaj więcej »

Tagi artykułu: badania lekarskie,  choroba pracownika,  nieobecność w pracy,  niezdolność do pracy,  ochrona zdrowia,  orzecznictwo SN,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracodawcy,  wypowiedzenie umowy o pracę 

2010.12.03

Nie każde uchybienie w wykonaniu obowiązku uzasadnia zwolnienie bez wypowiedzenia

Pracodawca ma prawo dyscyplinarnie zwolnić pracownika z powodu niezłożenia oświadczenia majątkowego w terminie. Nie może jednak z tego korzystać wbrew zasadom współżycia społecznego. Pogorszenia stan...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracownika,  orzecznictwo SN,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  zakres obowiązków,  zwolnienie dyscyplinarne,  zwolnienie lekarskie 

2010.09.07

Kiedy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, którego przyczyną jest reorganizacja pracodawcy

Dla ważności wypowiedzenia nie ma znaczenia długość okresu między reorganizacją pracodawcy a wypowiedzeniem z tego tytułu umowy o pracę. Jednak wypowiedzenie powinno być złożone nie wcześniej niż po ...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: orzecznictwo SN,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  wypowiedzenie umowy o pracę 

2010.01.26

Czy likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży

Likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ze wszystkimi pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (np. z kobietą w ciąży). Jednak przyczyna ta musi być wyraźni...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: likwidacja pracodawcy,  ochrona kobiet w ciąży,  orzecznictwo SN,  rozwiązanie stosunku pracy 

2010.01.07

HIV nie może powodować zwolnienia

Nosicielstwo wirusa HIV, a nawet zachorowanie na AIDS nie może być powodem automatycznego uznania pracownika lub funkcjonariusza publicznego za niezdolnego do pracy – to wnioski z wyroku Trybunału Ko...  czytaj więcej »

Tagi artykułu: choroba pracownika,  niezdolność do pracy,  rozwiązanie stosunku pracy,  zwalnianie pracowników