2008.12.13

Ochrona pracy młodych pracowników

Dbanie o dobro pracowników młodocianych odbywa się nie tylko na gruncie prawa krajowego, ale także europejskiego. czytaj więcej »

Tagi artykułu: młodociani,  obowiązki pracodawcy,  odpowiedzialność pracodawcy,  prawo europejskie,  zatrudnianie pracowników 

2008.12.13

Alkohol w miejscu pracy

Stwierdzenie stanu nietrzeźwości pracownika w czasie pracy stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę i to nie tylko za wypowiedzeniem, ale i w trybie natychmiastowym z winy tego pracownika. czytaj więcej »

Tagi artykułu: nadzór,  odpowiedzialność porządkowa,  odpowiedzialność pracownika,  zwalnianie pracowników,  zwolnienie dyscyplinarne 

2008.12.13

Uprawnienia pracownicze przy samozatrudnieniu

Niejednokrotnie po rozwiązaniu stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą pracownik decyduje się na podpisanie z nim umowy zlecenia. Mimo zatrudnienia cywilnoprawnego zleceniobiorca nie traci wielu przywilejów pracowniczych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: samozatrudnienie,  umowa o dzieło,  umowa zlecenia,  uprawnienia pracownika,  zatrudnianie pracowników 

2008.12.13

Fakultatywne postanowienia w umowie o pracę

Przepisy prawa pracy określają pewne niezbędne elementy umowy o pracę. Strony mogą jednak w umowie zamieścić wiele dodatkowych postanowień. Należy jednak pamiętać, że późniejsza rezygnacja z nich będzie wymagała zmiany umowy o pracę. czytaj więcej »

Tagi artykułu: delegacje służbowe,  delegowanie,  obowiązki pracownika,  umowa o pracę,  zakaz konkurencji,  zatrudnianie pracowników 

2008.12.10

Pracownik może otrzymać należne świadczenia mimo niewypłacalności pracodawcy

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych działa od kilkunastu lat, ale wciąż wielu pracowników nie wie, w jaki sposób można skorzystać z jego pomocy. Jakie są podstawowe zadania FGŚP? czytaj więcej »

Tagi artykułu: likwidacja pracodawcy,  obowiązki pracodawcy,  umowa cywilnoprawna,  uprawnienia pracownika,  wynagradzanie,  zwalnianie pracowników 

2008.12.13

Zawarcie i rozwiązania umowy o pracę - terminy

Podejmowanie określonych czynności z zakresu prawa pracy musi odbywać się w określonych ramach czasowych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: rozwiązanie stosunku pracy,  terminy w prawie pracy,  umowa o pracę,  zatrudnianie pracowników,  zwalnianie pracowników 

2008.12.10

Nazwa zawartej umowy ma drugorzędne znaczenie

Zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę jest każde porozumienie, które ma cechy charakterystyczne dla umowy o pracę - niezależnie od tego, jak taką umowę strony nazwały i jaka była ich wola przy jej zawieraniu. czytaj więcej »

Tagi artykułu: orzecznictwo SN,  pracownik niepełnoetatowy,  umowa o dzieło,  umowa o pracę,  zakres obowiązków,  zwalnianie pracowników 

2008.12.13

Urlopi dla poratowania zdrowia

Niejednolite orzecznictwo Sądu Najwyższego w zakresie możliwości wypowiedzenia nauczycielom mianowanym stosunku pracy w czasie urlopu dla poratowania zdrowia wzbudza wątpliwości dotyczące zwalniania tych nauczycieli w czasie takiego urlopu. Brak możliwości wypowiedzenia nauczycielom mianowanym przebywającym na urlopie zdrowotnym stosunku pracy może, szczególnie w przypadku likwidacji części szkoły, stwarzać duże problemy dyrektorom szkół, którzy muszą w takim przypadku dokonać zwolnień pracowników. czytaj więcej »

Tagi artykułu: mianowanie,  nauczyciele,  orzecznictwo SN,  uprawnienia pracownika,  zwalnianie pracowników 

2008.12.10

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa, konkretna i rzeczywista

Pracodawca może w każdej chwili wypowiedzieć pracownikowi stosunek pracy. Jeżeli zawarł z nim umowę na czas nieokreślony, musi podać przyczynę uzasadniającą jej rozwiązanie. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  umowa na czas nieokreślony,  umowa na czas określony,  wypowiedzenie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników 

2008.12.13

Nie można wypowiedzieć umowy o pracę chronionemu związkowcowi

Osoba wskazana przez zarząd zakładowej organizacji związkowej jako ta, której stosunek pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem, nie może być zwolniona dopóki organizacja związkowa liczy co najmniej 10 osób (na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 2008 r., II PK 280/07). czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracownik,  pracownik chroniony,  zwalnianie pracowników,  związki zawodowe