2009.01.16

Uprawnienia pracodawcy, gdy pracownik porzuci pracę

Nowym zjawiskiem, które pojawiło się w ostatnim czasie na rynku pracy, jest porzucanie pracy przez pracowników, którzy otrzymali lepszą ofertę. Takie zachowania mogą spowodować u pracodawcy poważne szkody.  czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracownika,  odpowiedzialność pracownika,  odszkodowanie dla pracodawcy,  uprawnienia pracodawcy,  zwalnianie pracowników,  zwolnienie dyscyplinarne 

2008.12.13

Czy sąd może przyznać związkowcowi odszkodowanie zamiast przywrócić do pracy

Przewodniczący zakładowej organizacji związkowej spożywał alkohol w czasie pracy. Zamierzamy rozwiązać z nim dyscyplinarnie umowę o pracę, bez obowiązkowej konsultacji z zakładową organizacją związkową. Spodziewamy się, że związkowiec odwoła się do sądu i będzie żądać przywrócenia na poprzednie stanowisko pracy. Czy sąd może zamiast przywrócenia przyznać pracownikowi jedynie odszkodowanie? czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracownik chroniony,  sądy pracy,  zwalnianie pracowników,  związki zawodowe,  zwolnienie dyscyplinarne 

2008.12.13

Wychowawczy nie zawsze uchroni przed zwolnieniem

Złożenie wniosku o urlop wychowawczy powoduje objęcie pracownika korzystającego z tego urlopu szczególną ochroną stosunku pracy. Nie jest to jednak ochrona pełna i dotycząca każdej sytuacji. czytaj więcej »

Tagi artykułu: likwidacja pracodawcy,  ochrona kobiet w ciąży,  opieka nad dzieckiem,  pracownik chroniony,  zwalnianie pracowników,  zwolnienie dyscyplinarne 

2008.12.13

Obejście przepisów prawa pracy

Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony (9 lat) z dopuszczalnością jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p.). czytaj więcej »

Tagi artykułu: orzecznictwo SN,  umowa cywilnoprawna,  umowa na czas określony,  umowa o pracę,  zatrudnianie pracowników 

2008.12.13

Ochrona danych osobowych podczas zatrudniania

Przepisy o ochronie danych osobowych wiążą pracodawcę już na etapie rekrutacji pracowników. Zakres możliwych do pozyskania danych jest węższy w porównaniu z osobami zatrudnionymi. czytaj więcej »

Tagi artykułu: akta osobowe,  dane osobowe,  obowiązki pracodawcy,  ochrona danych osobowych,  zatrudnianie pracowników 

2008.12.13

Sprawy rodzinne i majątkowe pracownika

Pracownik nie ma obowiązku podawania pracodawcy innych informacji niż zawarte w art. 221 k.p., zwłaszcza gdy dotyczą jego rodziny i bliskich, chyba że taki obowiązek wyraźnie określają inne przepisy ustawowe. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) powinno następować wtedy, gdy stan faktyczny jest klarowny zarówno gdy dotyczy naruszenia obowiązków, jak i winy pracownika (na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z 5 sierpnia 2008 r., I PK 37/08). czytaj więcej »

Tagi artykułu: akta osobowe,  obowiązki pracodawcy,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  zatrudnianie pracowników 

2008.12.13

Zatrudnienie pracownika tymczasowego

Pracownik tymczasowy zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, która jest jego pracodawcą, a wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Zachodzi więc tu relacja pomiędzy trzema, a nie dwoma podmiotami. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  obowiązki pracownika,  praca tymczasowa,  uprawnienia pracownika,  zatrudnianie pracowników 

2008.12.13

Jakie są zasady zatrudniania nauczycieli

Stosunek pracy między nauczycielem a szkołą lub zespołem szkół jest zawierany tylko i wyłącznie na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Strony nauczycielskiego stosunku pracy nie mogą swobodnie decydować o rodzaju zawartej umowy. Karta Nauczyciela wymienia bowiem szczegółowo przypadki zawarcia z nauczycielem umowy o pracę na czas określony i nieokreślony bądź stosunku pracy z mianowania. czytaj więcej »

Tagi artykułu: mianowanie,  nauczyciele,  umowa na czas określony,  umowa o pracę,  zatrudnianie pracowników 

2008.12.13

Wady i zalety umowy na zastępstwo

Umowa na zastępstwo pozwala zatrudnić na miejsce nieobecnego pracownika inną osobę, bez konieczności tworzenia dodatkowego etatu. czytaj więcej »

Tagi artykułu: umowa na czas określony,  umowa na zastępstwo,  umowa o pracę,  zatrudnianie pracowników,  zwolnienie lekarskie 

2008.12.13

Zasady zatrudniania w UE

Prawo unijne nie ingeruje w kwestie zatrudniania pracowników. Ustala jednak pewne minimalne wytyczne, które muszą być przestrzegane w krajach członkowskich. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  praca tymczasowa,  prawo europejskie,  przejście zakładu pracy,  zatrudnianie pracowników