2010.03.03

Termin nawiązania umowy o pracę

Terminy w prawie pracy liczy się w dniach, tygodniach i miesiącach. W przepisach prawa pracy nie podano sposobu obliczania terminów, choć Kodeks pracy zawiera nieliczne wyjątki, np. obliczanie okresów wypowiedzenia. Gdy jednak przepisy Kodeksu pracy lub innych ustaw nie regulują sposobu obliczania określonego terminu, należy stosować odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  terminy w prawie pracy,  umowa o pracę,  zatrudnianie pracowników 

2010.01.28

Ustawa antykryzysowa a ochrona stosunku pracy

Przedsiębiorca starający się o pomoc państwa nie może spełniać przesłanek do ogłoszenia upadłości. Jednak gdy mimo otrzymanej i już wykorzystanej pomocy nadal nie odzyska w późniejszym okresie płynności finansowej, ma prawo ogłosić upadłość. czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracodawca,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  upadłość pracodawcy 

2009.11.26

Rozwiązanie umowy na czas określony

Umowy na czas określony z założenia powinny być zawierane wtedy, gdy okres zatrudnienia nie może być wskazany jako stały. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa na czas określony,  umowa o pracę,  zwalnianie pracowników 

2009.12.07

Spóźnione przyjęcie oferty rozwiązania stosunku pracy

Pracownik w pisemnym podaniu skierował do pracodawcy wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z końcem bieżącego roku. Po upływie 2 miesięcy od wpłynięcia tego pisma poinformowaliśmy pracownika, że zgadzamy się na zaproponowany przez niego sposób oraz termin rozwiązania stosunku pracy. Pracownik odwołał jednak swoją wcześniejszą propozycję. Czy w tej sytuacji możemy rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę na warunkach zaproponowanych przez niego w pierwotnym piśmie? czytaj więcej »

Tagi artykułu: rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika 

2009.10.20

Ustanie stosunku pracy

Ustanie stosunku pracy może nastąpić w dwóch przeciwstawnych sobie i odmiennych formach: rozwiązania i wygaśnięcia umowy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  wygaśnięcie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników 

2009.09.28

Jak obliczać okresy wypowiedzenia

Pracodawca powinien znać reguły, jakimi należy kierować się przy ustalaniu okresu wypowiedzenia. Powinien stosować ustawowe terminy, choć możliwe są również modyfikacje okresów wypowiedzenia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  okres wypowiedzenia,  rozwiązanie stosunku pracy,  wypowiedzenie umowy o pracę 

2009.09.07

Odpowiedzialność pracodawcy za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę niezgodnie z prawem, może żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  odpowiedzialność pracodawcy,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę 

2009.10.02

Świadczenie pracy bez umowy

Brak pisemnej umowy o pracę może być wynikiem nie tylko pracy na czarno, ale także zawarcia jej w formie ustnej, czyli bez potwierdzenia na piśmie tego faktu. W obu przypadkach pracodawca ponosi odpowiedzialność za wykroczenie. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika,  zatrudnianie pracowników 

2009.10.02

Outsourcing a prawo pracy

Pracodawcy powinni pamiętać, że brak przepisów chroniących pracowników przed outsourcingiem w prawie wspólnotowym nie oznacza braku ich ochrony przed zmianami strukturalnymi. czytaj więcej »

Tagi artykułu: orzecznictwo europejskie,  outsourcing,  prawo europejskie,  przejście zakładu pracy 

2009.06.02

Ustalenie istnienia stosunku pracy

Co do zasady z nauczycielem zawiera się umowę o pracę na czas nieokreślony. Jednak z nauczycielem stażystą podejmującym pierwszą pracę w szkole zawiera się umowę o pracę na okres jednego roku szkolnego. czytaj więcej »

Tagi artykułu: nauczyciele,  obowiązki pracodawcy,  roszczenia ze stosunku pracy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika