2011.01.14

Rozwiązywanie umów o pracę w razie upadłości pracodawcy

Upadłość pracodawcy upoważnia do rozwiązania stosunku pracy także z osobami, które podlegają szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, np. pracownicom w ciąży. Jeżeli przedsiębiorca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, powinien zastosować wobec zwalnianych uprawnienia przewidziane w ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych i wypłacić im odprawy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracodawca,  pracownik,  pracownik chroniony,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa na czas nieokreślony,  umowa na czas określony,  umowa o pracę,  upadłość pracodawcy,  wypowiedzenie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników,  zwolnienia grupowe 

2010.11.15

Można zwolnić grupowo i indywidualnie pracowników, którzy mają prawo do urlopu wychowawczego i obniżyli etat – stanowisko MPiPS

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej potwierdziło, że pracownikom, którzy są uprawnieni do urlopu wychowawczego i korzystają w tym czasie z obniżonego etatu, można wypowiedzieć umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych lub indywidualnych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (pod warunkiem niezłożenia sprzeciwu przez organizację związkową). Ochrona pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego i obniżającego etat jest taka sama jak pracownika na urlopie wychowawczym. czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracodawca,  pracownik,  pracownik chroniony,  pracownik niepełnoetatowy,  rozwiązanie stosunku pracy,  urlop wychowawczy,  zwalnianie pracowników,  zwolnienia grupowe 

2010.11.02

Zatrudnianie w administracji publicznej

Z zatrudnieniem w administracji publicznej związany jest obowiązek ochrony interesu państwa i pośrednie uczestnictwo w wykonywaniu władzy publicznej. Dlatego w tym przypadku nie ma zastosowania unijna zasada swobody przepływu pracowników. czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracodawca,  pracownik,  pracownik samorządowy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  zatrudnianie pracowników 

2010.10.26

Swoboda przepływu pracowników pochodzących z nowych państw członkowskich UE

W Unii Europejskiej wprowadzono tzw. okresy przejściowe – regulacje przejściowe dotyczące realizacji swobody przepływu pracowników – zarówno w przypadku państw, które przystąpiły do UE 1 maja 2004 r. (w tym Polski), jak i państw, które członkami Unii stały się 1 stycznia 2007 r. (Rumunia i Bułgaria). czytaj więcej »

Tagi artykułu: cudzoziemcy,  pracodawca,  pracownik,  prawo europejskie,  Unia Europejska,  zatrudnianie pracowników 

2010.10.14

Zatrudnianie nowych nauczycieli

Zawierając umowę o pracę z nowym nauczycielem, dyrektor placówki będzie stosował przepisy Karty Nauczyciela lub Kodeksu pracy. Wybór jednej ze wskazanych podstaw prawnych będzie uzależniony od tego, jaki podmiot prowadzi szkołę. czytaj więcej »

Tagi artykułu: nauczyciele,  obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  umowa na czas nieokreślony,  umowa na czas określony,  umowa o pracę,  zatrudnianie pracowników 

2010.07.23

Jak w czasie urlopów wypoczynkowych zastępować pracowników

Każdego roku w czasie letnich miesięcy duża liczba pracowników korzysta z urlopów wypoczynkowych. W tym okresie pracownicy najczęściej wykorzystują najdłuższą obowiązkową część urlopu, zapewniającą co najmniej 14-dniową przerwę w pracy. Okres ten to jednocześnie problemy pracodawców, którzy muszą zapewnić normalne funkcjonowanie zakładu pracy przy znacznie ograniczonej załodze. czytaj więcej »

Tagi artykułu: praca tymczasowa,  umowa cywilnoprawna,  umowa na czas określony,  umowa na zastępstwo,  zatrudnianie pracowników 

2010.05.27

Urlop rodzicielski a rozwiązanie stosunku pracy - regulacje unijne

Prawo unijne nie konkretyzuje uprawnień pracowników w związku z urlopem rodzicielskim lub w razie rozwiązania w tym czasie stosunku pracy. Daje w tym zakresie jedynie ramy, pozostawiając konkretne rozwiązania państwom członkowskim. czytaj więcej »

Tagi artykułu: rodzicielstwo,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  urlop macierzyński,  urlop wychowawczy 

2010.05.21

Jak uniknąć błędów przy określeniu przyczyny zwolnienia z pracy

Pracodawca, który wypowiada pracownikowi umowę o pracę na czas nieokreślony lub rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia, musi podać przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. Przyczynę tę pracodawca musi wskazać w sposób przemyślany, ponieważ uchybienia w tym zakresie są jedną z najczęstszych podstaw podważenia prawidłowości lub legalności wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  wypowiedzenie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników,  zwolnienie dyscyplinarne 

2010.04.16

Sprostowanie świadectwa pracy

Wydanie pracownikowi świadectwa pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Natomiast uwzględnienie wniosku pracownika o sprostowanie tego świadectwa w praktyce oznacza wydanie nowej, poprawnej jego wersji. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  rozwiązanie stosunku pracy,  świadectwo pracy,  umowa o pracę 

2010.04.14

Zwolnienie dyscyplinarne - wysokość odszkodowania

W sytuacji gdy zwolnienie dyscyplinarne okaże się niezgodne z prawem, pracownik może dochodzić wyższego odszkodowania niż wynika to z Kodeksu pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: odszkodowanie dla pracownika,  pracodawca,  rozwiązanie stosunku pracy,  zwolnienie dyscyplinarne