2008.12.11

Niektórych umów terminowych nie można wypowiedzieć

Dokonując wypowiedzenia umowy terminowej pracodawca nie musi uzasadniać swojej decyzji, ale powinien pamiętać, że nie każdą taką umowę można rozwiązać wcześniej. czytaj więcej »

Tagi artykułu: umowa na czas określony,  umowa o pracę,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  zwalnianie pracowników 

2008.12.11

Utrata uprawnień do wykonywania pracy uzasadnia rozwiązanie umowy

Utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku może stanowić podstawę do rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia albo za wypowiedzeniem. Zależy to od winy pracownika. czytaj więcej »

Tagi artykułu: kwalifikacje zawodowe,  obowiązki pracownika,  odpowiedzialność pracownika,  uprawnienia pracodawcy,  zwalnianie pracowników 

2008.12.11

Skrócenie okresu wypowiedzenia dotyczy tylko umowy na czas nieokreślony

Oświadczenie pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia np. z powodu upadłości albo likwidacji może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem. czytaj więcej »

Tagi artykułu: umowa na czas nieokreślony,  umowa o pracę,  uprawnienia pracodawcy,  wypowiedzenie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników 

2008.12.11

Czy przerwa między kolejnymi umowami na czas określony musi przekraczać jeden miesiąc

Zatrudniamy pracowników przede wszystkim na podstawie umów o pracę na czas określony. Jest to spowodowane zróżnicowanymi możliwościami naszej firmy w poszczególnych miesiącach roku. Nie chcemy zatrudniać pracowników na czas nieokreślony. Czy wystarczające jest dla uniknięcia skutku z art. 251 k.p. wprowadzenie pomiędzy kolejnymi umowami na czas określony przerwy wynoszącej jeden miesiąc i jeden dzień? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  umowa na czas nieokreślony,  umowa na czas określony,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika 

2008.12.11

Związkowiec nie zawsze chroniony

Celem ochrony działaczy związkowych przed zwolnieniem z pracy jest umożliwienie im niezależnego działania w interesie pracowników. Niekiedy jednak ochrona ta jest nadużywana. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  orzecznictwo SN,  pracownik chroniony,  zwalnianie pracowników,  związki zawodowe 

2008.12.11

Czy pracodawca zawsze musi konsultować wypowiedzenie umowy

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy (art. 38 k.p.). Czy w każdych okolicznościach pracodawca ma obowiązek konsultować ze związkami wypowiedzenie umowy pracownikowi? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  odpowiedzialność pracodawcy,  uprawnienia pracodawcy,  zwalnianie pracowników,  związki zawodowe 

2008.12.11

Kiedy można wypożyczyć pracownika innej firmie

Każdy pracodawca może czasowo wypożyczyć swoich pracowników innemu pracodawcy. Może to w szczególności uczynić w razie przejściowego spadku zapotrzebowania na pracowników. Jakie warunki musi spełnić, aby wypożyczenie to było zgodne z prawem? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  przeniesienie do innej pracy,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  urlop bezpłatny 

2008.12.11

Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze jest konieczne

Czasowe oddelegowanie pracownika do innej pracy jest wyjątkiem od zasady, zgodnie z którą zmiana rodzaju pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego. czytaj więcej »

Tagi artykułu: delegowanie,  odpowiedzialność pracodawcy,  powierzenie innej pracy,  uprawnienia pracodawcy,  zwolnienie dyscyplinarne 

2008.12.11

Ponowne zatrudnienie pracownika

Pracownik, który uzyskał wyrok przywracający go do pracy, może żądać wykonania tego orzeczenia w drodze postępowania egzekucyjnego. W toku tego postępowania opornemu pracodawcy grożą grzywny, a nawet areszt. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  obowiązki pracownika,  orzecznictwo SN,  przywrócenie do pracy,  sądy pracy,  terminy w prawie pracy,  zwalnianie pracowników 

2008.12.11

Pracownik może odmówić wykonywania niebezpiecznej pracy

Jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik może odmówić wykonywania pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  obowiązki pracownika,  prace szczególnie niebezpieczne,  prawa i obowiązki w zakresie BHP,  zwolnienie dyscyplinarne