Zatrudnianie i zwalnianie
2011.11.21
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie podejrzenia o kradzież
Nasz zakład pracy specjalizuje się w produkcji elementów do maszyn rolniczych. Jednemu z pracowników kierownik produkcji zarzucił kradzież znacznej liczby gotowych części z magazynu. Pracodawca zawiadomił organy ścigania o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa kradzieży, mimo że pracownik nie został złapany na gorącym uczynku. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy z prokuratury zawiadomienie o sporządzeniu i przesłaniu aktu oskarżenia pracownika do sądu. Czy otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia z prokuratury uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p.? Jeżeli nie, to do którego momentu musimy czekać z wręczeniem wypowiedzenia temu pracownikowi? czytaj więcej »
Tagi artykułu: pracodawca, pracownik, rozwiązanie stosunku pracy, zwalnianie pracowników, zwolnienie dyscyplinarne
2011.09.15
Umowa o pracę a pisemne potwierdzenie jej zawarcia przez pracodawcę
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli pracodawca nie dopełnił tego obowiązku, powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić pracownikowi ustalenia na piśmie (art. 29 § 2 k.p.). czytaj więcej »
Tagi artykułu: informacja indywidualna dla pracownika, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, pracodawca, pracownik, umowa o pracę, zatrudnianie pracowników
2011.07.26
Przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu
Przepisy prawa pracy zapewniają szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży. Ochrona ta polega m.in. na zakazie rozwiązywania umowy o pracę także w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. czytaj więcej »
Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy, ochrona kobiet w ciąży, pracodawca, pracownik, rozwiązanie stosunku pracy, umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa o pracę, uprawnienia pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
2011.05.24
Obsadzanie wolnych stanowisk urzędniczych
Co do zasady, samorządowych urzędników należy zatrudniać w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Ale stanowiska urzędnicze mogą być też obsadzane m.in. przez przeniesienie na nie osób już pracujących w samorządzie. czytaj więcej »
Tagi artykułu: mianowanie, pracodawca, pracownik, pracownik samorządowy, zatrudnianie pracowników
2011.05.23
Wypowiedzenie umowy o pracę - zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Częstą praktyką w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest zwalnianie pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Jest to korzystne dla pracodawcy, chociażby z powodu zapewnienia odpowiedniej atmosfery w zakładzie pracy. czytaj więcej »
Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, umowa o pracę, uprawnienia pracodawcy, uprawnienia pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwalnianie pracowników, zwolnienia od pracy
2011.05.31
Obliczanie terminu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie w ciągu jednego miesiąca, od kiedy dowiedział się o jego nagannym zachowaniu lub o zawinionej przez niego utracie uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy. czytaj więcej »
Tagi artykułu: pracodawca, pracownik, rozwiązanie stosunku pracy, terminy w prawie pracy, umowa o pracę, zwalnianie pracowników, zwolnienie dyscyplinarne
2011.03.10
Jak zatrudniać na czas określony pracowników pracujących na umowy terminowe przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej
Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 1 stycznia do 30 listopada 2007 r. Następnie podpisaliśmy z tym pracownikiem drugą umowę o pracę na czas określony od 1 grudnia 2007 r. do 31 marca 2011 r. Czy po zakończeniu tej drugiej umowy będziemy mogli ponownie zatrudnić pracownika na czas określony? czytaj więcej »
Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy, pracodawca, pracownik, umowa na czas określony, umowa o pracę, uprawnienia pracodawcy, uprawnienia pracownika, zatrudnianie pracowników
2011.03.04
Czy podejrzenie o kradzież uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Nasz zakład pracy specjalizuje się w produkcji elementów do maszyn rolniczych. Jednemu z pracowników kierownik produkcji zarzucił kradzież znacznej liczby gotowych części z magazynu. Pracodawca zawiadomił organy ścigania o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa kradzieży, mimo że pracownik nie został złapany na gorącym uczynku. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy z prokuratury zawiadomienie o sporządzeniu i przesłaniu aktu oskarżenia pracownika do sądu. Czy otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia z prokuratury uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p.? Jeżeli nie, to do którego momentu musimy czekać ze zwolnieniem tego pracownika? czytaj więcej »
Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy, pracodawca, pracownik, rozwiązanie stosunku pracy, umowa o pracę, uprawnienia pracodawcy, uprawnienia pracownika, zwalnianie pracowników, zwolnienie dyscyplinarne
2011.03.02
Zawieranie umów czasowych powinno uzasadniać interesy obu stron stosunku pracy
U pracodawców objętych ustawą antykryzysową okres zatrudnienia na podstawie kolejnych terminowych umów o pracę zawartych z tymi samymi pracownikami nie może przekraczać 24 miesięcy – przypomniało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w odpowiedzi na interpelację poselską. Resort podkreślił też, że Sąd Najwyższy negatywnie ocenia nadużywanie prawa do zatrudniania na czas określony. czytaj więcej »
Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, orzecznictwo SN, pisma urzędowe, pracodawca, pracownik, umowa na czas określony, umowa o pracę, uprawnienia pracodawcy, uprawnienia pracownika, zatrudnianie pracowników
2011.01.14
Kiedy sąd nie uwzględni roszczenia o przywrócenie do pracy
Nie zawsze roszczenie zwolnionego pracownika o przywrócenie do pracy zostanie przez sąd uwzględnione. Nawet jeżeli uzna on, że pracodawca rozwiązał umowę o pracę z naruszeniem prawa, może orzec, że powrót pracownika jest niecelowy czy niemożliwy – bo np. pogłębi trwający od dawna konflikt. czytaj więcej »
Tagi artykułu: konflikty, postępowanie przed sądem pracy, pracodawca, pracownik, przywrócenie do pracy, rozwiązanie stosunku pracy, sądy pracy, umowa o pracę, zwalnianie pracowników
Oferta dla kadrowców
Niezbędnik kadrowca
- Kalkulatory
- Wskaźniki i stawki
- Wynagrodzenia
- Zasiłki i świadczenia
- Składki na ubezpieczenia społeczne
- Kadry w dokumentach ZUS
- Emerytury i renty
- Wypadki przy pracy
- Świadczenia z tytułu pomocy społecznej
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Świadczenie urlopowe
- Zrekompensowanie okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej
- Urlopy
- Czas pracy
- Odprawy
- Refundacje z Funduszu Pracy
- Wpłaty na PFRON
- Podróże służbowe w kraju
- Podróże służbowe poza granicami kraju
- Ryczałt za używanie pojazdów prywatnych do celów służbowych
- Rekompensaty za przedpłaty na zakup samochodów osobowych
- Odsetki
- Podatki
- Akty prawne
- Wzory umów i formularzy
- Procedury kadrowe
- Terminarz kadrowca
- Leksykon kadrowca
- Adresy instytucji
- Komunikaty
Forum
- Urlop podczas stażu
- um. na czas nieokreslony
- kody na deklaracji zus
- udzielanie urlopu zatrudnionemu na 1/2 etatu
- za jakie m-ce średnia do urlopu
- WYSTAWIANIE PIT 11
Najczęściej czytane 24htydzieńmiesiąc
- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.

- Na co wpłynie wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.

- Jak rozliczyć delegację krajową

- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania

- Jak obliczyć wynagrodzenie netto w 2012 r.

- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3

- Premie i nagrody

- Czas pracy w 2012 r.

- Jak wystawić zaświadczenie dla ZUS o przychodzie emeryta/rencisty

- Świadczenia kompensacyjne dla nauczycieli

- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.

- Na co wpłynie wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.

- Jak wystawić zaświadczenie dla ZUS o przychodzie emeryta/rencisty

- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania

- Od kiedy naliczać składkę rentową w nowej wysokości

- Jak rozliczyć delegację krajową

- Czas pracy w 2012 r.

- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3

- Kiedy od nagrody jubileuszowej należy opłacić składki ZUS

- Kiedy stosować koszty pracownicze do przychodów z innych tytułów

- Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym - zmiana od 1 stycznia 2012 r.

- Na co wpłynie wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2012 r.

- Jak rozliczyć delegację krajową

- Jak wypełniać i do kiedy trzeba złożyć roczny PIT-4R

- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop - nowe zasady obliczania

- Zmiany w wynagrodzeniach od 1 stycznia 2012 r.

- Czas pracy w 2012 r.

- Jak wypełniać zaświadczenie ZUS Z-3

- Od kiedy naliczać składkę rentową w nowej wysokości

- Kto i w jakim terminie powinien złożyć ZUS IWA za 2011 r.



