2012.05.22

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę

Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna i rzeczywista. Podanie ogólnej przyczyny może być wystarczające w przypadku, gdy z okoliczności sprawy wynika, że stanowi ono uogólnienie konkretnych zarzutów postawionych pracownikowi już wcześniej. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  umowa na czas nieokreślony,  wypowiedzenie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników 

2012.05.14

Obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika

Pracodawca, który planuje ponowne zatrudnienie pracowników, musi pamiętać, że pracownikom, z którymi wcześniej rozwiązał umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych, przysługuje prawo zgłoszenia chęci powrotu do pracy. Uprawnienie to pracownicy mogą zrealizować pod warunkiem przekazania pracodawcy zamiaru ponownego przyjęcia do pracy w ciągu roku od zwolnienia z pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  zatrudnianie pracowników,  zwolnienia grupowe 

2012.05.11

Przedwstępna umowa o pracę

Gdy pracodawca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, pracownik może żądać jej zawarcia lub odszkodowania. W odwrotnej sytuacji pracodawca może żądać jedynie odszkodowania. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  przedwstępna umowa o pracę,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika 

2012.04.10

Jak wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę

Pracodawcy składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę często popełniają błędy. W przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy mogą one spowodować przywrócenie pracownika do pracy lub przyznanie mu odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  rozwiązanie stosunku pracy,  uprawnienia pracownika,  wypowiedzenie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników 

2012.04.05

Rodzaje umów na czas określony

Pracodawca w celu sprawdzenia pracownika może zawrzeć z nim umowę na okres próbny. Nie jest to jednak jedyny sposób na sprawdzenie przydatności pracownika do pracy. W takiej sytuacji pracodawca może zawrzeć np. krótkotrwałą umowę na czas określony. czytaj więcej »

Tagi artykułu: umowa na czas określony,  umowa na okres próbny,  umowa na zastępstwo,  umowa o pracę 

2012.04.04

Elastyczne formy zatrudnienia

Umowa o pracę na czas nieokreślony może w pewnych przypadkach nie odpowiadać wymaganiom pracodawców, którzy borykają się z problemami organizacyjnymi, płynnością zleceń czy obniżoną potrzebą produktywności. Może ona także być zbyt kosztowna, dlatego coraz częściej firmy korzystają z elastycznych form zatrudnienia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: praca tymczasowa,  telepraca,  umowa cywilnoprawna,  umowa o pracę,  zatrudnianie pracowników 

2012.03.29

Poszukiwanie pracownika za pośrednictwm PUP

Pracodawcy w różny sposób poszukują pracowników. Mogą m.in. zamieścić informacje o naborze na własnej stronie internetowej lub skorzystać z usług agencji headhunterskiej. Pracodawcy mogą również korzystać z usług powiatowych urzędów pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: rekrutacja pracownika,  selekcja kandydatów,  uprawnienia pracodawcy,  zatrudnianie pracowników 

2012.03.27

Skracanie i wydłużanie okresu wypowiedzenia

W umowie o pracę można zawrzeć zapisy wydłużające okres jej wypowiedzenia. Skuteczność takiego postanowienia zależy od tego, czy w chwili zawierania umowy regulacja taka była korzystna dla pracownika. czytaj więcej »

Tagi artykułu: okres wypowiedzenia,  umowa o pracę,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  wypowiedzenie umowy o pracę 

2012.03.05

Jak ustalić staż pracy, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia

Pracownik był zatrudniony w naszej firmie 2 miesiące. Następnie został przejęty przez innego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy (przejęcie z zachowaniem ciągłości zatrudnienia). U tego pracodawcy pracował 2 lata i została z nim rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem. Później podjął pracę ponownie w naszej firmie i pracuje u nas 1 rok i 6 miesięcy. Obecnie chcemy mu wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownik jest u nas zatrudniony na czas nieokreślony. Czy w takim przypadku przysługuje mu 1- czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia? czytaj więcej »

Tagi artykułu: okres wypowiedzenia,  staż pracy,  uprawnienia pracownika,  wypowiedzenie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników 

2012.02.15

Powierzenie pracownikowi innej pracy

Zmiana rodzaju pracy pracownika jest często konieczna w warunkach funkcjonowania zakładu pracy. Pracodawca może pracownikowi powierzyć inną pracę zarówno czasowo, jak i na stałe. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  umowa o pracę,  wypowiedzenie zmieniające,  zatrudnianie pracowników