2011.11.21

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w razie podejrzenia o kradzież

Nasz zakład pracy specjalizuje się w produkcji elementów do maszyn rolniczych. Jednemu z pracowników kierownik produkcji zarzucił kradzież znacznej liczby gotowych części z magazynu. Pracodawca zawiadomił organy ścigania o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa kradzieży, mimo że pracownik nie został złapany na gorącym uczynku. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy z prokuratury zawiadomienie o sporządzeniu i przesłaniu aktu oskarżenia pracownika do sądu. Czy otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia z prokuratury uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p.? Jeżeli nie, to do którego momentu musimy czekać z wręczeniem wypowiedzenia temu pracownikowi? czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  zwalnianie pracowników,  zwolnienie dyscyplinarne 

2011.09.15

Umowa o pracę a pisemne potwierdzenie jej zawarcia przez pracodawcę

Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli pracodawca nie dopełnił tego obowiązku, powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić pracownikowi ustalenia na piśmie (art. 29 § 2 k.p.). czytaj więcej »

Tagi artykułu: informacja indywidualna dla pracownika,  obowiązki pracodawcy,  obowiązki pracownika,  pracodawca,  pracownik,  umowa o pracę,  zatrudnianie pracowników 

2011.07.26

Przedłużenie terminowej umowy o pracę do dnia porodu

Przepisy prawa pracy zapewniają szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży. Ochrona ta polega m.in. na zakazie rozwiązywania umowy o pracę także w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  ochrona kobiet w ciąży,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa na czas określony,  umowa na okres próbny,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika,  wypowiedzenie umowy o pracę 

2011.05.24

Obsadzanie wolnych stanowisk urzędniczych

Co do zasady, samorządowych urzędników należy zatrudniać w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Ale stanowiska urzędnicze mogą być też obsadzane m.in. przez przeniesienie na nie osób już pracujących w samorządzie. czytaj więcej »

Tagi artykułu: mianowanie,  pracodawca,  pracownik,  pracownik samorządowy,  zatrudnianie pracowników 

2011.05.23

Wypowiedzenie umowy o pracę - zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Częstą praktyką w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest zwalnianie pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Jest to korzystne dla pracodawcy, chociażby z powodu zapewnienia odpowiedniej atmosfery w zakładzie pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  obowiązki pracownika,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  wypowiedzenie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników,  zwolnienia od pracy 

2011.05.31

Obliczanie terminu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie w ciągu jednego miesiąca, od kiedy dowiedział się o jego nagannym zachowaniu lub o zawinionej przez niego utracie uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy.  czytaj więcej »

Tagi artykułu: pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  terminy w prawie pracy,  umowa o pracę,  zwalnianie pracowników,  zwolnienie dyscyplinarne 

2011.03.10

Jak zatrudniać na czas określony pracowników pracujących na umowy terminowe przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej

Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 1 stycznia do 30 listopada 2007 r. Następnie podpisaliśmy z tym pracownikiem drugą umowę o pracę na czas określony od 1 grudnia 2007 r. do 31 marca 2011 r. Czy po zakończeniu tej drugiej umowy będziemy mogli ponownie zatrudnić pracownika na czas określony? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  umowa na czas określony,  umowa o pracę,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  zatrudnianie pracowników 

2011.03.04

Czy podejrzenie o kradzież uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Nasz zakład pracy specjalizuje się w produkcji elementów do maszyn rolniczych. Jednemu z pracowników kierownik produkcji zarzucił kradzież znacznej liczby gotowych części z magazynu. Pracodawca zawiadomił organy ścigania o uzasadnionym podejrzeniu popełnienia przestępstwa kradzieży, mimo że pracownik nie został złapany na gorącym uczynku. W zeszłym tygodniu otrzymaliśmy z prokuratury zawiadomienie o sporządzeniu i przesłaniu aktu oskarżenia pracownika do sądu. Czy otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia z prokuratury uzasadnia jego zwolnienie dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p.? Jeżeli nie, to do którego momentu musimy czekać ze zwolnieniem tego pracownika? czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  zwalnianie pracowników,  zwolnienie dyscyplinarne 

2011.03.02

Zawieranie umów czasowych powinno uzasadniać interesy obu stron stosunku pracy

U pracodawców objętych ustawą antykryzysową okres zatrudnienia na podstawie kolejnych terminowych umów o pracę zawartych z tymi samymi pracownikami nie może przekraczać 24 miesięcy – przypomniało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS) w odpowiedzi na interpelację poselską. Resort podkreślił też, że Sąd Najwyższy negatywnie ocenia nadużywanie prawa do zatrudniania na czas określony. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  obowiązki pracownika,  orzecznictwo SN,  pisma urzędowe,  pracodawca,  pracownik,  umowa na czas określony,  umowa o pracę,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika,  zatrudnianie pracowników 

2011.01.14

Kiedy sąd nie uwzględni roszczenia o przywrócenie do pracy

Nie zawsze roszczenie zwolnionego pracownika o przywrócenie do pracy zostanie przez sąd uwzględnione. Nawet jeżeli uzna on, że pracodawca rozwiązał umowę o pracę z naruszeniem prawa, może orzec, że powrót pracownika jest niecelowy czy niemożliwy – bo np. pogłębi trwający od dawna konflikt. czytaj więcej »

Tagi artykułu: konflikty,  postępowanie przed sądem pracy,  pracodawca,  pracownik,  przywrócenie do pracy,  rozwiązanie stosunku pracy,  sądy pracy,  umowa o pracę,  zwalnianie pracowników