| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Zawarcie i rozwiązania umowy o pracę - terminy

Zawarcie i rozwiązania umowy o pracę - terminy

Podejmowanie określonych czynności z zakresu prawa pracy musi odbywać się w określonych ramach czasowych.

Przykład

Hanna Z. została zatrudniona na zastępstwo za pracownicę w ciąży - Martę B. Umowa miała zakończyć się po powrocie zastępowanej pracownicy z urlopu macierzyńskiego, którego zakończenie miało nastąpić 15 maja 2008 r. Jednak Marta B. zdecydowała się skrócić urlop macierzyński - ostatnie 2 tygodnie miał wykorzystać jej mąż. W związku z tym 29 kwietnia zgłosiła pracodawcy zamiar powrotu do pracy. W tej sytuacji Hanna Z. otrzymała wypowiedzenie 30 kwietnia. Jednak bieg okresu wypowiedzenia rozpoczął się 2 maja, następnie był kontynuowany w dniach 5-6 maja. Stosunek pracy Hanny Z. zakończył się 6 maja 2008 r.

W pozostałych przypadkach okresy wypowiedzenia, zgodnie z art. 30 § 21k.p., kończą się w:

• ostatnim dniu miesiąca - jeżeli obejmują miesiąc lub wielokrotność miesiąca,

• sobotę - jeżeli obejmują tydzień lub jego wielokrotność.

Tym samym bieg wypowiedzenia rozpoczyna się z początkiem kolejnego tygodnia lub miesiąca.

Michał Culepa

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kamil Polak

Ekspert

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK