| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Kilka przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego

Kilka przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego

Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Jako uzasadnienie zwolnienia podaliśmy 3 różne przyczyny. Pracownica odwołała się od tego zwolnienia do sądu pracy. Czy jeżeli w czasie rozprawy sąd pracy uzna, że jedna z tych przyczyn jest bezzasadna, a pozostałe są prawidłowe, to całe zwolnienie dyscyplinarne będzie bezzasadne?

Z uwagi na fakt, że Państwa pracownica odwołała się do sądu pracy, podważając zasadność przyczyn wskazanych przez Państwa w rozwiązaniu umowy, sąd będzie badał zasadność każdej z trzech podanych przyczyn.

Aby zaistniała możliwość uznania przez sąd zasadności rozwiązania przez Państwa tej umowy z pracownicą bez wypowiedzenia, choć jedna z przyczyn wskazana przez Państwa w rozwiązaniu umowy powinna uzasadniać jej rozwiązanie w tym trybie. Dlatego nawet uznanie przez sąd jednej ze wskazanych przez Państwa trzech przyczyn rozwiązujących z pracownicą umowę o pracę za bezzasadną, w sytuacji kiedy pozostałe 2 przyczyny będą zasadne, nie powoduje uznania bezzasadności rozwiązania przez Państwa umowy z pracownicą.

Zagrożenie

Pracodawca w postępowaniu sądowym nie może dowodzić zasadności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia opierając się na innej przyczynie niż ta, którą wskazał w rozwiązaniu umowy.

• art. 30 § 4, art. 52, art. 56 Kodeksu pracy.

Magdalena Opalińska

specjalista w zakresie prawa pracy

Orzecznictwo uzupełniające:

• Artykuł 30 § 4 Kodeksu pracy dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Z oświadczenia pracodawcy powinno jednak wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 15 listopada 2006 r., I PK 112/06, Pr. Pracy 2007/5/27)

• Pracodawca nie może wskazać zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w oparciu o inną przyczynę, niż wskazana w wypowiedzeniu (art. 30 § 4 Kodeksu pracy). (Wyrok Sądu Najwyższego z 19 lutego 1999 r., I PKN 571/98, OSNP 2000/7/266)

• Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, które mogą dotyczyć nie tylko pracownika, ale także pracodawcy. Możliwa jest sytuacja, w której żadna z podanych przyczyn samodzielnie nie uzasadnia wypowiedzenia, lecz łącznie czynią one wypowiedzenie zasadnym. (Wyrok Sądu Najwyższego z 8 stycznia 2007 r., I PK 187/06, M.P.Pr. 2007/5/251)

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

3 Z Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Odziemiec

ekspert z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »