| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Planowane zmiany w prawie pracy – katalog reform

Planowane zmiany w prawie pracy – katalog reform

W ostatnich miesiącach rząd i posłowie przygotowali szereg nowych propozycji zmian prawa pracy, które będą miały wpływ na kształt rynku pracy w Polsce. Część z planowanych aktów prawnych trafiła już do Sejmu, a niektóre pozostają jeszcze na etapie konsultacji międzyresortowych. Nie można wykluczyć, że część z tych zmian, które mają na celu poprawić zarobki Polaków, doprowadzi do zmniejszenia konkurencyjności Polski na arenie międzynarodowej i spowoduje ograniczenie zatrudnienia również w dobrze rozwijającej się dotychczas branży nowoczesnych usług biznesowych.

Nowe obowiązki dla zleceniodawców

Rząd przygotował projekt ustawy wprowadzającej minimalną stawkę godzinową za pracę świadczoną na podstawie umów cywilnoprawnych, który 18 marca trafił do opiniowania. Projekt zakłada szereg zmian związanych z wprowadzeniem do polskiego porządku prawnego „minimalnego wynagrodzenia”, które odnosi się do wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług w planowanej kwocie 12 złotych za godzinę. W projekcie zdefiniowano „przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi” jako osobę fizyczną, która przyjmuje zlecenie albo świadczy usługi na podstawie umów zlecenia albo współpracy na rzecz przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności. Ustawa obejmuje również osoby fizyczne wykonujące działalność gospodarczą niezatrudniające pracowników.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Zgodnie z uzasadnieniem projektu nowe prawo ma na celu uzyskanie pozytywnej zmiany na rynku pracy poprzez przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych oraz wprowadzenie ochrony osób otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie. Ochrona zleceniobiorców i współpracowników ma opierać się przede wszystkim o:

  1. obowiązek wypłaty minimalnego wynagrodzenia w formie pieniężnej;
  2. obowiązek prowadzenia ewidencji godzin przepracowanych na podstawie umowy;
  3. możliwość nałożenia na przedsiębiorcę kary grzywny od 1.000 do 30.000 złotych w wypadku wypłaty wynagrodzenia niższego niż minimalne.

Na podstawie projektowanej ustawy dodatkowe kompetencje ma uzyskać Państwowa Inspekcja Pracy, która po wejściu w życie nowych przepisów będzie miała prawo nadzoru i kontroli ich przestrzegania przez przedsiębiorców.

Krótsza praca w Wielki Piątek i Wigilię

Posłowie Polskiego Stronnictwa Ludowego wnieśli do Sejmu projekt zmieniający ustawę o dniach wolnych od pracy. Proponowane rozwiązanie nie wprowadza nowych dni wolnych, a jedynie ogranicza czas pracy w Wielki Piątek oraz Wigilię. Zgodnie z planowaną zmianą w te dni pracownicy będą mogli pracować maksymalnie cztery godziny.

Zwiększenie uprawnień inspektorów pracy

Rząd proponuje zwiększenie uprawnień inspektorów pracy i umożliwienie im dokonywania zamiany umów cywilnoprawnych na etaty w drodze decyzji administracyjnej. Do dziś nie został w tej sprawie sformułowany projekt ustawy, ale Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa rozpoczęcie prac nad zmianą prawa w tym zakresie.

Data publikacji:

Ekspert:

Chajec, Don-Siemion & Żyto Kancelaria Prawna

Kancelaria Chajec, Don-Siemion & Żyto jest zespołem wykwalifikowanych specjalistów z różnych dziedzin prawa i biznesu, charakteryzujących się praktycznym, pro-biznesowym podejściem i umiejętnością sprawnego działania, współpracujących ze sobą w biurach w Warszawie, Krakowie i Łodzi.

Autor:

aplikant adwokacki w kancelarii Chajec, Don-Siemion & Żyto

Zdjęcia

Planowane zmiany w prawie pracy – katalog reform/ Fot. Fotolia
Planowane zmiany w prawie pracy – katalog reform/ Fot. Fotolia

Gazeta Samorządu i Administracji598.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Accace Poland

Accace wywodzi się z Europy Środkowo-Wschodniej. Naszymi założycielami są przedsiębiorcy, którzy podjęli się zaoferowania klientom usług najwyższej jakości, w rozsądnych cenach, wykonywanych przez wykwalifikowanych profesjonalistów. Przez lata Accace stał się jedną z najbardziej dynamicznych firm outsourcingowych i doradczych w regionie.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »