| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Planowane zmiany w prawie pracy – katalog reform

Planowane zmiany w prawie pracy – katalog reform

W ostatnich miesiącach rząd i posłowie przygotowali szereg nowych propozycji zmian prawa pracy, które będą miały wpływ na kształt rynku pracy w Polsce. Część z planowanych aktów prawnych trafiła już do Sejmu, a niektóre pozostają jeszcze na etapie konsultacji międzyresortowych. Nie można wykluczyć, że część z tych zmian, które mają na celu poprawić zarobki Polaków, doprowadzi do zmniejszenia konkurencyjności Polski na arenie międzynarodowej i spowoduje ograniczenie zatrudnienia również w dobrze rozwijającej się dotychczas branży nowoczesnych usług biznesowych.

W opinii Ministerstwa konieczne są dalsze uzgodnienia co do treści projektu, który zmierzałby do wzmocnienia uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania pracowników w ramach stosunku pracy, tj. kontroli przestrzegania art. 22 Kodeksu pracy. Propozycja ta zakłada przekazanie inspektorom pracy spraw obecnie rozpoznawanych przez sądy pracy. W takim wypadku pracodawca odwoływałby się od decyzji inspektora do sądu administracyjnego.

Pisemna umowa przed rozpoczęciem zatrudnienia

Ustawodawca planuje zmianę Kodeksu pracy poprzez zobowiązanie pracodawcy do potwierdzania pracownikowi podstawowych ustaleń związanych z rozpoczęciem zatrudnienia w formie pisemnej umowy o pracę, a w wypadku zawarcia umowy w innej formie - poprzez pisemną informację przed dopuszczeniem pracownika do pracy. W ocenie twórców projektu posiadanie pisemnej umowy o pracę albo pisemnego potwierdzenia podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna przed dopuszczeniem do pracy ułatwi pracownikom dochodzenie przysługujących im świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, a także umożliwi korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy o ubezpieczeniach społecznych. Powyższa zmiana dotyczy również obowiązku zapoznania się pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem do pracy.

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy Państwowa Inspekcja Pracy ma uzyskać bardziej efektywne narzędzie do zapewnienia skuteczności kontroli w zakresie legalnego zatrudniania pracowników – poprzez możliwość weryfikacji, czy wszystkie znajdujące się na terenie zakładu osoby są legalnie zatrudnione.

Nowe zasady zatrudniania pracowników tymczasowych

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 1 marca przedstawiło główne założenia projektu ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Projekt przewiduje m. in., że agencja pracy tymczasowej może stracić licencję za popełnione błędy formalne w rozliczeniach dot. zatrudnienia pracowników tymczasowych. Strony dialogu społecznego nie doszły do kompromisu co do okresu dozwolonego zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy-użytkownika. Obecnie wynosi on maksymalnie 18 miesięcy w ciągu kolejnych trzech lat. Natomiast, pracodawcy chcieliby wydłużenia tego okresu do 24 miesięcy.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl

Autorka: Weronika Papucewicz, aplikant adwokacki w kancelarii Chajec, Don-Siemion & Żyto

reklama

Polecamy artykuły

Data publikacji:

Ekspert:

Chajec, Don-Siemion & Żyto Kancelaria Prawna

Kancelaria Chajec, Don-Siemion & Żyto jest zespołem wykwalifikowanych specjalistów z różnych dziedzin prawa i biznesu, charakteryzujących się praktycznym, pro-biznesowym podejściem i umiejętnością sprawnego działania, współpracujących ze sobą w biurach w Warszawie, Krakowie i Łodzi.

Autor:

aplikant adwokacki w kancelarii Chajec, Don-Siemion & Żyto

Zdjęcia

Planowane zmiany w prawie pracy – katalog reform/ Fot. Fotolia
Planowane zmiany w prawie pracy – katalog reform/ Fot. Fotolia

Ceny transferowe. Jak przygotować firmę do kontroli podatkowej78.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Marcin M. Wyrzykowski

Główny Księgowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »