REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Treść umowy przedwstępnej o pracę

Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Treść umowy przedwstępnej o pracę/fot.Fotolia
Treść umowy przedwstępnej o pracę/fot.Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dla skuteczności umowy przedwstępnej o pracę konieczne jest wskazanie w jej treści istotnych warunków umowy przyrzeczonej. Istotnymi warunkami umowy przyrzeczonej są: rodzaj umowy, rodzaj umówionej pracy, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia oraz inne istotne warunki zatrudnienia.

Porozumienie stron co do zawarcia określonych warunków zatrudnienia odbywa się poprzez podpisanie jednej z funkcjonujących w polskim prawie umów. Najczęściej występującą formą porozumienia co do warunków zatrudnienia są: umowa o pracę oraz umowa cywilnoprawna.

Autopromocja

Rzadziej stosowaną formą umowy między pracownikiem, rozumianym jako osoba zatrudniana, mająca świadczyć pracę niezależnie od formy zatrudnienia a zatem niezależnie od tego czy jest pracownikiem czy np. zleceniobiorcą jest umowa przedwstępna.

Umowa przedwstępna

Umowa przedwstępna funkcjonuje na mocy przepisów Kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 389 § 1 Kc umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej.

Polecamy produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Zawarcie umowy przedwstępnej stanowi zobowiązanie stron (osoby zatrudniającej i zatrudnianego) co do zawarcia w przyszłości, umowy na warunkach wskazanych w umowie przedwstępnej. Umowa przedwstępna jest często wykorzystywana, gdy do zawarcia umowy nie może dojść w najbliższej przyszłości, np. ze względu na to że pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia. Pracodawcy zatrudniający wysokiej klasy specjalistów często decydują się na podpisanie umowy przedwstępnej, która ma stanowić swoiste zobowiązanie pracownika do podjęcia pracy w określonym terminie. Zawarcie umowy z osobą gotową świadczyć pracę na rzecz zatrudniającego ciąży oczywiście na przyszłym pracodawcy, który powinien wywiązać się z warunków określonych w umowie przedwstępnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowa ta najczęściej ma charakter umowy dwustronnej, jednak warto zaznaczyć w treści umowy, że zobowiązanie zawarcia konkretnej umowy w określonym terminie dotyczy obu stron zawartego porozumienia.

Treść umowy przedwstępnej

Aby umowa przedwstępna była skuteczna konieczne jest wskazanie w treści umowy przedwstępnej istotnych warunków umowy przyrzeczonej. Istotnymi warunkami umowy przyrzeczonej są: rodzaj umowy, rodzaj umówionej pracy, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia oraz inne istotne warunki zatrudnienia. Natomiast szczegóły treści umowy przedwstępnej będą wynikały z rodzaju zawartej umowy, w zależności czy będzie to umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna.

Warto aby w treści umowy przedwstępnej została wskazana planowana data zawarcia przyrzeczonej umowy. Jeśli data ta nie zostanie wskazana, obie strony zawartego porozumienia mogą wskazać dowolny termin zawarcia umowy przyrzeczonej. Może zdarzyć się tak, że obie strony wskażą odmienny termin; wiążący będzie termin wyznaczony wcześniej. Ważne jest aby dla celów dowodowych umowa przedwstępna była zawarta w formie pisemnej. Ma to szczególnie istotne znaczenie w sytuacji gdy jedna ze stron będzie uchylać się od zawarcia ustalonej umowy przyrzeczonej.

Polecamy serwis: Urlop rodzicielski

Konsekwencje

Konsekwencją nie wywiązania się z zobowiązań określonych w umowie przedwstępnej przez jedną ze stron jest możliwość dochodzenia odszkodowania. Natomiast jeśli to osoba zatrudniająca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy, to istnieje możliwość przymusowego dochodzenia zawarcia umowy przyrzeczonej przez pracownika. W tej sytuacji pracownik ma możliwość dokonania wyboru czy dochodzić odszkodowania czy też zawarcia umowy przyrzeczonej.

Dochodzenie odszkodowania oczywiście odbywa się na drodze sądowej. „Niedoszły” pracownik może wystąpić o odszkodowanie od „niedoszłego” pracodawcy, a wysokość odszkodowania będzie uzależniona od okoliczności indywidualnego przypadku.

Wysokość odszkodowania w przypadku uchylenia się od zawarcia umowy przyrzeczonej może być wskazana w treści umowy przedwstępnej.

Roszczenia z umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym umowa przyrzeczona miała być zawarta. Jeżeli sąd oddali żądanie zawarcia umowy przyrzeczonej, roszczenia z umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym orzeczenie stało się prawomocne.

Dołącz do nas na Facebooku!

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U.2014.121 j.t.).

Zadaj pytanie na Forum Kadry!

Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA