REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Treść umowy przedwstępnej o pracę

Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Treść umowy przedwstępnej o pracę/fot.Fotolia
Treść umowy przedwstępnej o pracę/fot.Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dla skuteczności umowy przedwstępnej o pracę konieczne jest wskazanie w jej treści istotnych warunków umowy przyrzeczonej. Istotnymi warunkami umowy przyrzeczonej są: rodzaj umowy, rodzaj umówionej pracy, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia oraz inne istotne warunki zatrudnienia.

Porozumienie stron co do zawarcia określonych warunków zatrudnienia odbywa się poprzez podpisanie jednej z funkcjonujących w polskim prawie umów. Najczęściej występującą formą porozumienia co do warunków zatrudnienia są: umowa o pracę oraz umowa cywilnoprawna.

Autopromocja

Rzadziej stosowaną formą umowy między pracownikiem, rozumianym jako osoba zatrudniana, mająca świadczyć pracę niezależnie od formy zatrudnienia a zatem niezależnie od tego czy jest pracownikiem czy np. zleceniobiorcą jest umowa przedwstępna.

Umowa przedwstępna

Umowa przedwstępna funkcjonuje na mocy przepisów Kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 389 § 1 Kc umowa, przez którą jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej.

Polecamy produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Zawarcie umowy przedwstępnej stanowi zobowiązanie stron (osoby zatrudniającej i zatrudnianego) co do zawarcia w przyszłości, umowy na warunkach wskazanych w umowie przedwstępnej. Umowa przedwstępna jest często wykorzystywana, gdy do zawarcia umowy nie może dojść w najbliższej przyszłości, np. ze względu na to że pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia. Pracodawcy zatrudniający wysokiej klasy specjalistów często decydują się na podpisanie umowy przedwstępnej, która ma stanowić swoiste zobowiązanie pracownika do podjęcia pracy w określonym terminie. Zawarcie umowy z osobą gotową świadczyć pracę na rzecz zatrudniającego ciąży oczywiście na przyszłym pracodawcy, który powinien wywiązać się z warunków określonych w umowie przedwstępnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowa ta najczęściej ma charakter umowy dwustronnej, jednak warto zaznaczyć w treści umowy, że zobowiązanie zawarcia konkretnej umowy w określonym terminie dotyczy obu stron zawartego porozumienia.

Treść umowy przedwstępnej

Aby umowa przedwstępna była skuteczna konieczne jest wskazanie w treści umowy przedwstępnej istotnych warunków umowy przyrzeczonej. Istotnymi warunkami umowy przyrzeczonej są: rodzaj umowy, rodzaj umówionej pracy, termin rozpoczęcia pracy, wysokość wynagrodzenia oraz inne istotne warunki zatrudnienia. Natomiast szczegóły treści umowy przedwstępnej będą wynikały z rodzaju zawartej umowy, w zależności czy będzie to umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna.

Warto aby w treści umowy przedwstępnej została wskazana planowana data zawarcia przyrzeczonej umowy. Jeśli data ta nie zostanie wskazana, obie strony zawartego porozumienia mogą wskazać dowolny termin zawarcia umowy przyrzeczonej. Może zdarzyć się tak, że obie strony wskażą odmienny termin; wiążący będzie termin wyznaczony wcześniej. Ważne jest aby dla celów dowodowych umowa przedwstępna była zawarta w formie pisemnej. Ma to szczególnie istotne znaczenie w sytuacji gdy jedna ze stron będzie uchylać się od zawarcia ustalonej umowy przyrzeczonej.

Polecamy serwis: Urlop rodzicielski

Konsekwencje

Konsekwencją nie wywiązania się z zobowiązań określonych w umowie przedwstępnej przez jedną ze stron jest możliwość dochodzenia odszkodowania. Natomiast jeśli to osoba zatrudniająca uchyla się od zawarcia przyrzeczonej umowy, to istnieje możliwość przymusowego dochodzenia zawarcia umowy przyrzeczonej przez pracownika. W tej sytuacji pracownik ma możliwość dokonania wyboru czy dochodzić odszkodowania czy też zawarcia umowy przyrzeczonej.

Dochodzenie odszkodowania oczywiście odbywa się na drodze sądowej. „Niedoszły” pracownik może wystąpić o odszkodowanie od „niedoszłego” pracodawcy, a wysokość odszkodowania będzie uzależniona od okoliczności indywidualnego przypadku.

Wysokość odszkodowania w przypadku uchylenia się od zawarcia umowy przyrzeczonej może być wskazana w treści umowy przedwstępnej.

Roszczenia z umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym umowa przyrzeczona miała być zawarta. Jeżeli sąd oddali żądanie zawarcia umowy przyrzeczonej, roszczenia z umowy przedwstępnej przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym orzeczenie stało się prawomocne.

Dołącz do nas na Facebooku!

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U.2014.121 j.t.).

Zadaj pytanie na Forum Kadry!

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Kim jest technik sterylizacji medycznej?

    Jakie trzeba mieć wykształcenie, żeby zostać technikiem sterylizacji medycznej? Jakie czynności wykonuje technik sterylizacji medycznej? To główne pytania, które się pojawiają. Niektórzy pytają też: dlaczego ten zawód został wpisany na listę zawodów medycznych - odpowiedź jest prosta jest to zawód wymagający specjalistycznych kwalifikacji. Technicy muszą mieć szczególne prawa ale i obowiązki. Muszą też ponosić odpowiedzialność z powodu swoich błędów medycznych. W gruncie rzeczy, gdyby nie technicy i nienależyta dezynfekcja i sterylizacja wyrobów medycznych - wielu pacjentów byłoby narażonych na choroby zakaźne - zagrażające życiu i zdrowiu. 

    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    Światowy Dzień Świadomości Autyzmu

    Dzień 2 kwietnia to Światowy Dzień Świadomości Autyzmu. Został on ustanowiony w 2008 r. Jego celem jest propagowanie wiedzy na temat autyzmu i budowanie wrażliwości społecznej w tym zakresie. Wiele osób neuroróżnorodnych wciąż spotyka się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego dla siebie miejsca pracy. Kiedy dojdzie już do zatrudnienia ważne jest to jak pracodawcy i współpracownicy traktują osoby z autyzmem. 

    Komunikat ZUS: 29 marca 2024 r. kontakt z ZUS będzie możliwy tylko przez Platformę Usług Elektronicznych - PUE ZUS

    W Wielki Piątek, 29 marca 2024 r., wszystkie placówki ZUS będą zamknięte. W tym dniu czynna będzie jedynie Platforma Usług Elektronicznych (PUE ZUS).

    REKLAMA

    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    REKLAMA

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    REKLAMA