REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?

Marta Golan
Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?/Fot. Fotolia
Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny 2016?/Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Prawo wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Jakie są okresy wypowiedzenia i jak prawidłowo rozwiązać taką umowę?

Umowa na okres próbny jest umową terminową. Może poprzedzać zawarcie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony. Celem tej umowy jest sprawdzenie przez pracodawcę kwalifikacji i umiejętności pracownika przed nawiązaniem z nim właściwego zatrudnienia.

Autopromocja

Czas trwania umowy na okres próbny

Kodeks pracy wprowadza maksymalny czas trwania umowy na okres próbny, który nie może przekroczyć 3 miesięcy.  

Ponowne zawarcie umowy - zmiany 2016

Co do zasady umowa na okres próbny jest jednorazowa. Poniższy przepis dopuszcza jednak ponowne zawarcie umowy na okres próbny, o ile praca określona w umowie na okres próbny jest innego rodzaju niż praca poprzednio wykonywana. Natomiast jeśli chodzi o ten sam rodzaj pracy, możliwe jest nawet kilkukrotne zawarcie umowy na okres próbny, ale dopiero po upływie 3 lat od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę.

Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Podsumowując, od 22 lutego 2016 r. ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1) jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy;

2) po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy - w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

Rozwiązanie umowy na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu na jaki została zawarta. Oznacza to, że jeżeli umowa na okres próbny została podpisana na miesiąc, rozwiązuje się z upływem miesiąca.

Umowa na okres próbny może być również rozwiązana za porozumieniem stron.

Ponadto przepisy dopuszczają rozwiązanie umowy na okres próbny za wypowiedzeniem przez każdą ze stron poprzez złożenie stosownego oświadczenia woli oraz bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 Kp) albo z winy pracodawcy (art. 55 Kp).

Prawo wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny przysługuje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny zależy od czasu, na jaki została umowa i wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

3-dniowy okres wypowiedzenia mija z upływem trzeciego dnia roboczego, z tym że nie liczy się dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Natomiast tygodniowy i dwutygodniowy okres wypowiedzenia musi zakończyć się w sobotę (art. 30 par 21 Kp).

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 1 lutego 2016 r. do 30 kwietnia 2016 r. Pracodawca zdecydował się na rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Pracodawca wręczył wypowiedzenie 22 marca 2016 r. Okres wypowiedzenia upłynie 9 kwietnia 2016 r., tj. w sobotę.

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny od 4 stycznia 2016 r. do 8 lutego 2016 r. Pracodawca niezadowolony z pracy pracownika zdecydował się na rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień. Pracodawca wręczył wypowiedzenie 20 stycznia 2016 r. Tygodniowy okres wypowiedzenia upłynie 30 stycznia 2016 r., tj. w sobotę.

Redakcja poleca: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Podkreślić należy, że pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługują te same uprawnienia, w tym do wynagrodzenia w określonej wysokości, jak pozostałym pracownikom. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 13 listopada 1990 r., sygn. akt I PR 352/90, każda podwyżka wynagrodzeń przyznana wszystkim pracownikom obejmować musi także pracownika będącego w okresie wypowiedzenia.

Forma wypowiedzenia

Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie, bowiem jest to forma pewna i bezpieczna. W piśmie tym należy podać datę oraz oznaczyć strony umowy. Jeżeli wypowiedzenie składa pracodawca musi pouczyć pracownika o przysługującym mu prawie odwołania się od tego wypowiedzenia do sądu pracy.

W myśl wyroku Sądu Najwyższego z 24 marca 1999 r., sygn. akt I PKN 631/98, skuteczne jest ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę przekazane przez bezpośredniego przełożonego.

Rozwiązując umowę na okres próbny nie jest konieczne podawanie przyczyny.

Istotne jest, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności.

Za chwilę dokonania wypowiedzenia umowy o pracę uważa się moment, w którym wypowiedzenie zostało złożone drugiej stronie w taki sposób, że mogła się ona zapoznać z jego treścią. Jest to o tyle ważne ponieważ, od tego momentu zaczyna biec termin wypowiedzenia, po zakończeniu którego następuje rozwiązanie umowy o pracę.

Polecamy serwis: Dokumentacja pracownicza

Czas na poszukiwanie pracy

Pracownik w czasie wypowiedzenia może poszukiwać nowej pracy, gwarantuje mu to art. 37 Kodeksu pracy, w myśl którego w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługują 2 dni robocze zwolnienia na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Oznacza to, że jeśli umowa została zawarta na czas próbny poniżej 3 miesięcy, pracownikowi nie przysługuje czas na szukanie nowego zatrudnienia.

Podstawa prawna:

- Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 1662).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA