| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Umowa o pracę rozwiązuje się w soboty przy okresie wypowiedzenia określonego w tygodniach i ostatniego dnia miesiąca przy okresach wypowiedzenia określonych w miesiącach. Oznacza to, iż niezależnie od daty złożenia przez pracownika wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiąże się dopiero w sobotę po upływie pełnych 2 tygodni.

Pracownik którego obowiązuje 2 - tygodniowy okres wypowiedzenia chce złożyć wypowiedzenie 17 lipca (środa). Kiedy rzeczywiście dojdzie do rozwiązania umowy o pracę i od kiedy liczy się bieg terminu wypowiedzenia?

W praktyce stosowania prawa pracy wypowiadanie umów o pracę, niezależnie czy inicjowane przez pracodawcę czy pracownika, sprawia wiele trudności. Podstawowym problemem jest ustalenie dnia rozwiązania umowy o pracę, który to musi zostać wyraźnie wskazany w świadectwie pracy. Ma to związek z faktem, iż wiele uprawnień byłego pracownika może być uzależnione odrzeczywistej daty rozwiązania stosunku pracy, w tym także prawo do zarejestrowania się w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotny.

Redakcja poleca: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka)

Przede wszystkim należy zauważyć, iż zgodnie z art. 30 ust. 2Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się w soboty przy okresie wypowiedzenia określonego w tygodniach i ostatniego dnia miesiąca przy okresach wypowiedzenia określonych w miesiącach. Oznacza to, iż niezależnie od daty złożenia przez pracownika wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiąże się dopiero w sobotę po upływie pełnych 2 tygodni. Przyjmując, iż pracownik wypowiada umowę o pracę 17 lipca w środę to umowa o pracę rozwiąże się 3 czerwca w sobotę. Rzeczywisty okres wypowiedzenia trwa 17 dni więc dłużej niż powszechnie pojmowany okres 14 dni.

Pracownik w celu nieprzedłużania stosunku pracy, który chce rozwiązać powinien, wypowiadać umowę o pracę w piątek. W wyniku takiego działania okres wypowiedzenia jest maksymalnie skrócony. Wypowiedzenie złożone w poniedziałek maksymalnie wydłuża okres wypowiedzenia, mimo, iż wciąż jest to ten sam 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Pracownik posiadający wiedzę o niniejszym sposobie rozwiązania umowy o pracę może zapewnić sobie, pozostając już w okresie wypowiedzenia, prawo do pewnych korzyści pracowniczych przewidzianych przez pracodawcę np. nagroda jubileuszowa, która to przyznawana jest za osiągnięcie ściśle określonego stażu pracy.  

Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy.

Zadaj pytanie na FORUM!

reklama

Data publikacji:

Ekspert:

Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy

Warszawska kancelaria specjalizująca się wyłącznie w pomocy pracodawcom w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych

Autor:

aplikant radcowski w Kancelarii Prawa Pracy "Wojewodka i Wspólnicy" Sp. k.

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę?/ Fot. Fotolia
Jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę?/ Fot. Fotolia

Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne29.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Krzemirski

Współzałożyciel Fabryki Narciarzy. Instruktor narciarstwa od 19 roku życia. Prócz legitymacji państwowej, posiada również uprawnienia Niemieckiego Stowarzyszenia SPORTS.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »