| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Skrócenie okresu wypowiedzenia a składki ZUS

Skrócenie okresu wypowiedzenia a składki ZUS

Pracodawca może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia jednostronnie z 3 miesięcy mak­symalnie do 1 miesiąca. Takie skrócenie jest możliwe tylko w określonych przypadkach. Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia podlega oskładkowaniu?

Definicja podstawowa

Zawiadomienie o skróceniu okresu rozwiązania danej umowy.

W prawie pracy

Skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe tylko wówczas, gdy wypowiedzenie następuje:

  • z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
  • z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawca może również skrócić okres wypo­wiedzenia w drodze porozumienia z pracowni­kiem. W tym przypadku można dowolnie ustalić długość okresu wypowiedzenia. Skrócenie okre­su wypowiedzenia w drodze porozumienia praco­dawcy i pracownika nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Redakcja poleca produkt: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

W wynagrodzeniach

Pracownikowi, któremu pracodawca skrócił okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu:

  • ogłoszenia upadłości pracodawcy,
  • likwidacji pracodawcy,
  • innych przyczyn niedotyczących pracowników - przysługuje prawo do odszkodowania w wysoko­ści wynagrodzenia, jakie otrzymałby, gdyby stosu­nek pracy rozwiązał się z upływem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

W ubezpieczeniach

Odszkodowanie za skrócony okres wypowie­dzenia nie podlega składkom ZUS. Wyłączone z podstawy wymiaru składek są zarówno świad­czenia przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy, jak i inne odprawy, odszkodowania, rekompensaty wypłacone pracownikowi z tego tytułu. Nie ma znaczenia, jak została ustalona kwota odszkodowania - czy na mocy porozumie­nia między pracodawcą a organizacjami związko­wymi, układu zbiorowego pracy czy indywidual­nej umowy. Koniecznym warunkiem wyłączenia takiego świadczenia z podstawy wymiaru skła­dek jest bezpośredni związek pomiędzy wypła­tą świadczenia a rozwiązaniem stosunku pracy. Każde odszkodowanie jest zwolnione ze składek niezależnie od jego wysokości.

Zostań naszym ekspertem!

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Rzecznik Ubezpieczonych

Rzecznik Ubezpieczonych reprezentuje interesy osób ubezpieczających, ubezpieczonych, uposażonych lub uprawnionych z umów ubezpieczenia, członków funduszy emerytalnych, uczestników pracowniczych programów emerytalnych, osób otrzymujących emeryturę kapitałową lub osób przez nie uposażonych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »