| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Skrócenie okresu wypowiedzenia a składki ZUS

Skrócenie okresu wypowiedzenia a składki ZUS

Pracodawca może skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia jednostronnie z 3 miesięcy mak­symalnie do 1 miesiąca. Takie skrócenie jest możliwe tylko w określonych przypadkach. Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia podlega oskładkowaniu?

Definicja podstawowa

Zawiadomienie o skróceniu okresu rozwiązania danej umowy.

W prawie pracy

Skrócenie okresu wypowiedzenia jest możliwe tylko wówczas, gdy wypowiedzenie następuje:

  • z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
  • z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawca może również skrócić okres wypo­wiedzenia w drodze porozumienia z pracowni­kiem. W tym przypadku można dowolnie ustalić długość okresu wypowiedzenia. Skrócenie okre­su wypowiedzenia w drodze porozumienia praco­dawcy i pracownika nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Redakcja poleca produkt: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

W wynagrodzeniach

Pracownikowi, któremu pracodawca skrócił okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu:

  • ogłoszenia upadłości pracodawcy,
  • likwidacji pracodawcy,
  • innych przyczyn niedotyczących pracowników - przysługuje prawo do odszkodowania w wysoko­ści wynagrodzenia, jakie otrzymałby, gdyby stosu­nek pracy rozwiązał się z upływem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

W ubezpieczeniach

Odszkodowanie za skrócony okres wypowie­dzenia nie podlega składkom ZUS. Wyłączone z podstawy wymiaru składek są zarówno świad­czenia przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy, jak i inne odprawy, odszkodowania, rekompensaty wypłacone pracownikowi z tego tytułu. Nie ma znaczenia, jak została ustalona kwota odszkodowania - czy na mocy porozumie­nia między pracodawcą a organizacjami związko­wymi, układu zbiorowego pracy czy indywidual­nej umowy. Koniecznym warunkiem wyłączenia takiego świadczenia z podstawy wymiaru skła­dek jest bezpośredni związek pomiędzy wypła­tą świadczenia a rozwiązaniem stosunku pracy. Każde odszkodowanie jest zwolnione ze składek niezależnie od jego wysokości.

Zostań naszym ekspertem!

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Nysztal

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »