| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Termin - obowiązki kadrowego

Termin - obowiązki kadrowego

Niektóre prawa i obowiązki pracownicze powinny być zrealizowane w ściśle określonym terminie. Jakim?

Termin

Definicja podstawowa

Czas przeznaczony na wykonanie jakiegoś zada­nia; też: konkretna data, kiedy ma coś nastąpić.

Polecamy serwis: Kodeks pracy

W prawie pracy

Niektóre prawa i obowiązki pracownicze powinny być zrealizowane w ściśle określonym terminie. Do najważniejszych terminów należą:

  • nawiązanie stosunku pracy - dzień rozpoczęcia pracy określony w umowie, a jeśli tego nie okre­ślono, dzień zawarcia umowy o pracę,
  • przekazanie informacji o warunkach zatrudnie­nia - do 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę,
  • wejście w życie regulaminu pracy - 2 tygodnie od dnia podania go do wiadomości pracowników,
  • obowiązek wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego - do 30 września następne­go roku, przypadającego po roku, w którym pra­cownik nabył prawo do tego urlopu,
  • wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego

- najpóźniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego,

  • przerwanie urlopu wychowawczego - w każdym czasie (za zgodą pracodawcy) lub najpóźniej na 30 dni przed terminem powrotu do pracy,
  • odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia

- w ciągu 7 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia,

  • złożenie pozwu kwestionującego zwolnienie dyscyplinarne lub wygaśnięcie stosunku pracy

- w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiado­mienia o zwolnieniu,

  • wydanie świadectwa pracy - niezwłocznie, ale nie później niż w ciągu 7 dni od dnia, w którym przypada termin na wydanie świadectwa pracy (nie dotyczy to umów terminowych, w przypadku których wydaje się świadectwo w dniu upływu 24 miesięcy od zawarcia pierwszej z tych umów),
  • wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy - w ciągu 7 dni od dnia otrzy­mania świadectwa pracy,
  • wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy do sądu pracy - w ciągu 7 dni od dnia zawia­domienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy przez pracodawcę.

W wynagrodzeniach

Wypłaty wynagrodzenia za pracę zakład pracy musi dokonywać co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Oznacza to, że dzień wypłaty powinien być określony w spo­sób konkretny, a nie przez wskazanie maksymal­nej daty, do której wypłata zostanie zrealizowana, np. do 10. dnia miesiąca. Termin wypłaty wynagro­dzenia ustala się na dzień nie późniejszy niż jeden z pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalen­darzowego (po miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje). Termin ten powinien zawierać regu­lamin pracy lub inny akt zakładowy (jeżeli u pra­codawcy nie obowiązuje regulamin pracy) albo informacja o warunkach zatrudnienia. Jeżeli usta­lony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypła­ca się w dniu poprzedzającym. Składniki wyna­grodzenia za pracę, przysługujące pracowniko­wi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu, w terminach określonych w przepisach prawa pracy (np. nagrodę jubileuszową - w termi­nie spełnienia warunków niezbędnych do jej uzy­skania).

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Dorota Jaszczak

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »