| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Procedura rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Procedura rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Porozumienie stron jest najczęściej i najchętniej stosowaną metodą zakończenia stosunku pracy. Porozumienie stron jest jednym z kilku możliwości rozwiązania umowy o pracy przewidzianych przepisami ustawy – Kodeks pracy. Obie strony stosunku pracy, pracownik i pracodawca mogą skorzystać z tego trybu rozwiązania umowy o pracę.

Wzór wniosku o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Adam Kowalski                                                                    Poznań, dnia 03.08.2015 r.

ul. Gałęzia 3/5

60-688 Poznań

                                                                       Przedsiębiorstwo Wielobranżowe „Miś”

                                                                       Pan Arkadiusz Leń

                                                                       ul. Włókiennicza 16

                                                                       60-651 Poznań

Zwracam się z uprzejmą prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 31.10.2015 r. na mocy porozumienia stron.

                                                                                  Podpis pracownika

W przypadku braku zgody na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron, wskazanego oświadczenia nie można traktować jako wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracownik nie otrzymał zgody na rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron. W takiej sytuacji pracownik powinien złożyć do pracodawcy odrębne pismo – wypowiedzenie umowy o pracę jeśli chce aby stosunek pracy został zakończony. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, umowa o pracę rozwiąże się w ostatnim dniu upływu obowiązującego pracownika okresu wypowiedzenia.  

W przypadku zamiaru rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na mocy porozumienia stron, pracodawcy nie obowiązuje procedura, polegająca na uprzednim informowaniu związków zawodowych.

Rozwiązanie umowy

Na mocy porozumienia stron można rozwiązać każdą umowę o pracę, niezależnie od rodzaju zawartej umowy, czy długości jej trwania. Umowa o pracę może zostać rozwiązania na mocy porozumienia stron niezależnie od tego czy pracownik znajduje się w okresie ochronnym, np. przedemerytalnym lub w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim. Umowa o pracę może zostać rozwiązana w tym trybie nawet podczas czasowej niezdolności do pracy pracownika.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić w każdej chwili, w dacie uzgodnionej przez strony stosunku pracy. Dniem rozwiązania umowy o pracy może być dzień złożenia wniosku o rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie ale równie dobrze może być to termin późniejszy, wskazany w oświadczeniu.

Dzień rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest równocześnie ostatnim dniem pracy.

Powód rozwiązania umowy 

W przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia stron, nie ma konieczności podawania przyczyny złożonego oświadczenia woli. Przyczyna rozwiązania umowy o pracy może być dowolna.

Przyczyna rozwiązania umowy o pracy na mocy porozumienia stron może mieć jednak znaczenie w sytuacji gdy to pracodawca zaproponował pracownikowi rozwiązanie umowy w tym trybie, które może być zaliczane do tzw. zwolnień grupowych. W przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i rozstaje się z pracownikami  z przyczyn niedotyczących pracowników, należy stosować przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Na mocy tej ustawy pracownik jest uprawniony do skorzystania z pewnych uprawnień pracowniczych jeśli jedyną przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę jest przyczyna nieleżąca po stronie pracownika.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2014.1502 j.t.)

- Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.2015.192 j.t.)

Dołącz do nas na Facebooku!

Zadaj pytanie na FORUM

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Komorniczak

Doradca podatkowy, prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »