| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Czym jest outplacement?

Czym jest outplacement?

Outplacement jest to pomoc zwalnianym pracownikom w znalezieniu nowej pracy, oferowana przez przedsiębiorstwo zmuszone do redukcji zatrudnienia. Outplacement może być indywidualny (prowadzony dla konkretnej, wybranej osoby) bądź grupowy (dla określonych grup zawodowych zwalnianych w fir­mie).

W prawie pracy

Ustawa o promocji zatrudnienia przewiduje zwol­nienia monitorowane. Pracodawcy, którzy zwal­niają w ciągu 3 miesięcy przynajmniej 50 pracow­ników, muszą uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby pracodawcy zakres i sposoby pomocy dla zwalnianych pracowników, również dla pracowników niepełnosprawnych. Uzgodnienia te powinny być opracowane w for­mie programu zwolnień. Program jest kierowany do pracowników przewidzianych zwolnieniami lub będących w trakcie wypowiedzenia i powinien być stosowany w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego. Przedmiotem uzgodnień powinny być objęte w szczególności:

  • oferowanie pośrednictwa pracy,
  • prowadzenie poradnictwa zawodowego,
  • prowadzenie szkoleń.

Zwolnienia monitorowane to program pomocy zwal­nianym pracownikom, nakierowany na ułatwienie im znalezienia się w nowej sytuacji zawodowej i życiowej. Program pomaga w przystosowaniu do wymagań współczesnego rynku pracy oraz wspiera w poszukiwaniu nowego miejsca pracy. Ma zasto­sowanie przy zwolnieniach z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Pracodawca powinien podać pracownikom infor­macje o wdrożeniu programu. Informacje te muszą zostać przekazane w odpowiednim terminie po podjęciu przez pracodawcę decyzji o zwolnieniach i rozpoczęciu negocjacji ze związkami zawodowy­mi. Powinny wskazywać wszystkie przyczyny reduk­cji w firmie oraz być podane w sposób zrozumiały dla pracowników.

Outplacement może być indywidualny (prowadzony dla konkretnej, wybranej osoby) bądź grupowy (dla określonych grup zawodowych zwalnianych w fir­mie). Pracodawca może sam prowadzić takie dzia­łania lub skorzystać z wyspecjalizowanej w tym celu firmy zewnętrznej. W zależności od polityki firmy, możliwości organizacyjnych i finansowych praco­dawca może prowadzić różne formy wsparcia zwal­nianych pracowników.

Dołącz do nas na Facebooku!

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Tobolewscy Kancelaria Doradztwa Biznesowego

Kredyty inwestycyjne, kredyt deweloperski, kredyt obrotowy, restrukturyzacja zadłużenia

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK