| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy stanowi swoistą propozycję pracodawcy zmodyfikowania obowiązującej strony umowy. Uważa się je za dokonane, jeśli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W praktyce wypowiedzenie oznacza dla pracownika pogorszenie warunków pracy lub płacy.

Wypowiedzenie zmieniające jest to jednostronna czynność prawna dokonywana przez pracodawcę, której celem jest zmiana warunków zatrudnienia pracownika z upływem okresu wypowiedzenia. W efekcie zmierza ono bądź do zastąpienia z upływem okresu wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy bądź do zakończenia stosunku pracy z upływem tego okresu w przypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków.

Przedmiotem wypowiedzenia zmieniającego są składniki treści stosunku pracy takie jak:

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem
  • rodzaj pracy;
  • miejsce jej wykonywania;
  • czas pracy (wymiar, rozkład);
  • wynagrodzenie za pracę.

W praktyce wypowiedzenie zmieniające skutkuje pogorszeniem sytuacji pracownika poprzez wprowadzenie mniej korzystnych warunków pracy lub płacy.

Zobacz serwis: Składniki wynagrodzenia

Wypowiedzenie uważa się za dokonane wówczas, gdy pracownikowi zaproponowano nowe warunki na piśmie. Zaproponowanie nowych warunków stanowi istotę tego wypowiedzenia. W świetle obowiązujących przepisów wypowiedzenie składa się z dwóch oświadczeń pracodawcy: wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy i propozycji nowych warunków. Należy wskazać, iż nie stanowi wypowiedzenia zmieniającego dotychczasowe warunki poinformowanie pracownika, że ulegną one zmianie.

Wypowiedzenie musi być złożone na piśmie oraz zawierać przyczynę, tzn. uzasadnienie wypowiedzenia, a także pouczenie o terminie i możliwości odwołania się do sądu pracy od wypowiedzenia. Brak formy pisemnej skutkuje nieważnością wypowiedzenia. Pisemna forma jest zachowana, jeżeli pracodawca posługuje się pomocniczym wzorem pisma dotyczącego oświadczenia o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę stanowiącego załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28.05.1996 r.

Zobacz serwis: Wypowiedzenia

Krąg przyczyn uzasadniających wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jest bardzo szeroki. Muszą być one prawdziwe, obiektywne i konkretne. Są to przyczyny zachodzące zarówno po stronie pracodawcy, jak i po stronie pracownika.

Utrata uprawnień do wykonywania zawodu uzasadnia wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy. Pracodawca nie ma obowiązku zadbania o przystąpienie pracownika we właściwym czasie do egzaminów, od których wyniku zależy możliwość kontynuowania dotychczasowej pracy (wyrok SN z dnia 6 października 1998 r., I PKN 368/98, OSNAPiUS 1999, nr 21, poz. 685).

Pracownik może wyrazić zgodę na zmianę warunków pracy i płacy lub jej odmówić. Akceptacja zmiany następuje poprzez złożenie wyraźnego oświadczenia przez pracownika lub w sposób dorozumiany. Przepisy zakładają bowiem, że jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych przez pracodawcę warunków zatrudnienia, wówczas uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. W praktyce oznacza to, że jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia w przepisanym terminie, wówczas należy przyjąć, że zaakceptował zmiany wprowadzone przez pracodawcę.

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

WRZ21
TydzieńPWŚCPSN
361234567
37891011121314
3815161718192021
3922232425262728
4029300102030405

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Katarzyna Szeliga

Księgowa - specjalistka w zakładaniu spółek na Cyprze.

Zostań ekspertem Infor.pl »