REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na co zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę

Agnieszka Fryc
Na co zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę. /Fot. Fotolia
Na co zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie umowy o pracę. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Można zaryzykować stwierdzenie, iż sytuacja, w której pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę, jest najczęściej wydarzeniem niespodziewanym. Na co należy zwrócić uwagę otrzymując wypowiedzenie? O tym poniżej.

Gdy pracownik otrzyma wypowiedzenie umowy o prace, z którego treścią się nie zgada i które w jego ocenie jest niesłuszne, ma on prawo do odwołania się do sadu pracy. Kodeks pracy przewiduje pewne wymogi dla wskazanego odwołania. Mimo, iż pracownik, jako z założenia słabsza strona stosunku pracy, jest w razie ewentualnego sporu przed sądem pracy stroną uprzywilejowaną, by zwiększyć swoje szanse w procesie, powinien dokładnie zweryfikować treść otrzymanego od pracodawcy wypowiedzenia.

Autopromocja

Data otrzymania wypowiedzenia

W pierwszej kolejności, po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o prace należy zanotować datę otrzymania wypowiedzenia. Data ta ma bowiem kluczowe znaczenie dla określenia terminu do wniesienia sprawy do sądu pracy, a jej odnotowanie pomoże nam uniknąć wątpliwości związanych z terminowym wniesieniem odwołania od wypowiedzenia. Aby bowiem sąd uwzględnił odwołanie wniesione po terminie, pracownik będzie musiał udowodnić szczególne okoliczności.

Zobacz jeszcze: Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

Treść uzasadnienia wypowiedzenia

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawca ma obowiązek zawarcia w wypowiedzeniu jego uzasadnienia. W związku z tym pracownik, po otrzymaniu wypowiedzenia nieterminowej umowy o prace, powinien dokładne zapoznać się z treścią uzasadnienia wypowiedzenia. Istotne jest bowiem, czy okoliczności na które powołuje się pracodawca rzeczywiście miały miejsce i czy znajdują oparcie w jakiś dowodach. Kwestia dowodowa jest szczególnie istotna przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania terminu wypowiedzenia.

Treść pouczeń zawartych w wypowiedzeniu

Pracownik powinien również zapoznać się z treścią zawartych w doręczonym mu wypowiedzeniu umowy o pracę pouczeń. Pracodawca bowiem jest zobowiązany do zamieszczenia w treści wypowiedzenia umowy o pracę pouczenia o prawie wniesienia przez pracownika odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Pracownik ma na to 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Choć brak stosownego pouczenia nie powoduje bezskuteczności wypowiedzenia, jest podstawą do wnioskowania przez pracownika do sądu o przywrócenie terminu na wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, w razie jego niedochowania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy serwis: Czas pracy

Kto podpisuje wypowiedzenie

Pracownik powinien również sprawdzić, przez kogo wręczone mu wypowiedzenie umowy o pracę zostało podpisane. Dokonać tego powinna osoba, która jest u danego pracodawcy uprawniona do wypowiadania umów o pracę.

Wskazane powyżej działania dotyczą zarówno merytorycznych jak i formalnych błędów w wypowiedzeniu. Zarówno jedne, jak i drugie mogą być podstawą do skutecznego odwołania się od wypowiedzenia w postępowaniu przed sądem pracy.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    Dodatki funkcyjne w sądach

    Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

    REKLAMA

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    Elektroradiolog - kim jest i co robi?

    Elektroradiolog to nowy zawód medyczny. Wielu idąc na tzw. prześwietlenie, tj. n. badanie w pracowniach rentgenowskich RTG - nie zdaje sobie sprawy, że jest to wymagający zawód, który wiąże się z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach dla zdrowia tego pracownika - ze względu na promieniowanie. Praca przy wykonywaniu badań z zakresu diagnostyki obrazowej (rentgenografia, rentgenoskopia, radiologia stomatologiczna, mammografia, densytometria rentgenowska, tomografia komputerowa) jest wymagająca.

    REKLAMA

    Kim jest technik sterylizacji medycznej?

    Jakie trzeba mieć wykształcenie, żeby zostać technikiem sterylizacji medycznej? Jakie czynności wykonuje technik sterylizacji medycznej? To główne pytania, które się pojawiają. Niektórzy pytają też: dlaczego ten zawód został wpisany na listę zawodów medycznych - odpowiedź jest prosta jest to zawód wymagający specjalistycznych kwalifikacji. Technicy muszą mieć szczególne prawa ale i obowiązki. Muszą też ponosić odpowiedzialność z powodu swoich błędów medycznych. W gruncie rzeczy, gdyby nie technicy i nienależyta dezynfekcja i sterylizacja wyrobów medycznych - wielu pacjentów byłoby narażonych na choroby zakaźne - zagrażające życiu i zdrowiu. 

    Praca w Święta Wielkanocne

    Kiedy wypadają Święta Wielkanocne 2024? Praca w Poniedziałek Wielkanocny i Niedzielę Wielkanocną - czy przysługuje za to dodatek? Czy za pracę w Wielkanoc (w niedzielę oraz święto) przysługuje rekompensata?

    REKLAMA