| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Jak wyliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Jak wyliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Nieprawidłowe skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę powoduje powstanie obowiązku wypłacenia odszkodowania. Jak oblicza się wysokość odszkodowania z tego tytułu? Czy należy stosować współczynnik ekwiwalentowy jak za urlop wypoczynkowy?

Przy obliczaniu wysokości odszkodowania miesięcznego lub wielokrotności miesiąca nie stosuje się współczynnika służącego do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za dzień urlopu wypoczynkowego.

Polecamy również: Odszkodowanie a wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia

PRZYKŁAD

Przykładowe odszkodowanie dla pierwszego z pracowników obliczamy w następujący sposób:

  • 2100 zł – wynagrodzenie zasadnicze pracownika,
  • 200 zł – średnia wysokość premii z okresu 3 miesięcy poprzedzających nabycie prawa do odszkodowania (150 zł + 300 zł + 150 zł = 600 zł; 600 zł : 3 = 200 zł),
  • 2100 zł + 200 zł = 2300 zł – podstawa miesięcznego odszkodowania.

Pracownik ma prawo do odszkodowania za 2 miesiące okresu wypowiedzenia. Z tego tytułu przysługuje mu odszkodowanie w wysokości 4600 zł (2300 zł × 2 = 4600).

Odszkodowanie za okres wypowiedzenia liczony w dniach

Wynagrodzenia, odszkodowania i inne należności ustalane w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień oblicza się, dzieląc miesięczną kwotę ustaloną według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop przez współczynnik ekwiwalentowy, a następnie mnożąc przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie, odszkodowanie lub inna należność są ustalane. Ustalając wynagrodzenie stanowiące podstawę odszkodowania, stosujemy zasady określone w § 14–17 rozporządzenia urlopowego.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace

PRZYKŁAD

Zakładając, że obaj pracownicy wynagradzani byli na takich samych zasadach, przyjmujemy, że całkowite miesięczne wynagrodzenie (z premią), stanowiące podstawę odszkodowania drugiego pracownika, również wynosiło 2300 zł.

Chcąc ustalić wysokość odszkodowania za jeden dzień okresu wypowiedzenia, miesięczne wynagrodzenie pracownika dzielimy przez współczynnik ekwiwalentowy.

2300 zł : 21 = 109,52 zł – wysokość odszkodowania za jeden dzień.

Pracownik ma prawo do odszkodowania za tydzień okresu wypowiedzenia w wysokości 547,60 zł (109,52 zł × 5 dni pracy = 547,60 zł).

Podstawy prawne:

O zasadach wypłaty odszkodowań za niezgodne z prawem skrócenie okresu wypowiedzenia pisaliśmy również w nr 1/2013 „PORADNIKA organizacji non profit”.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Łukasik

Prawnik, doktorant

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »