| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika – wzór

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika – wzór

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Może go dokonać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pracownik jest stroną stosunku pracy szczególnie chronioną prze kodeks pracy, wobec czego wymagania wobec niego, względem warunków sporządzenia wypowiedzenia, nie są tak liczne, jak te stawiane pracodawcy.

Oświadczenie woli pracownika o chęci zakończenia stosunku pracy powinno być przedstawione pracodawcy w formie pisemnej. Niedochowanie tejże formy, nie skutkuje automatycznie nieważnością wypowiedzenia, jednak warto jest ją stosować, gdyż w przypadku sporu z pracodawcą i skierowania go na drogę sądową, to na pracowniku będzie ciążył obowiązek udowodnienia faktu dokonania wypowiedzenia, na przykład poprzez dowód ze świadków.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Ważne jest, iż pracownik nie ma obowiązku uzasadniania rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Skorzystać natomiast może z tego sposobu rozwiązania stosunku pracy, jeśli wiąże go umowa zawarta na czas nie określony, na okres próby lub na czas określony, z zastrzeżeniem iż jest to umowa zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony przewidziały taką możliwość w umowie. Poniżej przedstawiamy przykładowy wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika.

Kodeks pracy 2014 z komentarzem

Forum Kadry

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP25
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Eugenia Jabłokow

Radca prawny- ekspert w dziedzinie postępowania spadkowego

Zostań ekspertem Infor.pl »