| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika – wzór

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika – wzór

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Może go dokonać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pracownik jest stroną stosunku pracy szczególnie chronioną prze kodeks pracy, wobec czego wymagania wobec niego, względem warunków sporządzenia wypowiedzenia, nie są tak liczne, jak te stawiane pracodawcy.

Oświadczenie woli pracownika o chęci zakończenia stosunku pracy powinno być przedstawione pracodawcy w formie pisemnej. Niedochowanie tejże formy, nie skutkuje automatycznie nieważnością wypowiedzenia, jednak warto jest ją stosować, gdyż w przypadku sporu z pracodawcą i skierowania go na drogę sądową, to na pracowniku będzie ciążył obowiązek udowodnienia faktu dokonania wypowiedzenia, na przykład poprzez dowód ze świadków.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Ważne jest, iż pracownik nie ma obowiązku uzasadniania rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Skorzystać natomiast może z tego sposobu rozwiązania stosunku pracy, jeśli wiąże go umowa zawarta na czas nie określony, na okres próby lub na czas określony, z zastrzeżeniem iż jest to umowa zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony przewidziały taką możliwość w umowie. Poniżej przedstawiamy przykładowy wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika.

Kodeks pracy 2014 z komentarzem

Forum Kadry

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

WRZ01
TydzieńPWŚCPSN
361234567
37891011121314
3815161718192021
3922232425262728
4029300102030405

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Tomasz Piotrowski

Prawnik, aplikant radcowski.

Zostań ekspertem Infor.pl »