| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem, jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Dochodzi do niego poprzez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy.

Do rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia może dojść w przypadku umów zawartych na okres próbny lub na czas nie określony. Umowa zawarta na czas określony zaś, co do zasady rozwiązuje się wraz z upływem okresu, na jaki została zawarta. W przypadku jednak, gdy strony zawierają umowę na czas określony, na okres dłuższy niż 6 miesięcy, mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwu-tygodniowym wypowiedzeniem. Możliwość ta musi być jednak wyraźnie wskazana w łączącej strony umowie.

Zobacz również: Wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę - wzór

29.90 złPodróże służbowe - Raporty INFOR - PDF

Ustawowe okresy wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy reguluje długość okresów wypowiedzenia umów zawartych na okres próbny oraz na czas nieokreślony. Jeśli umowa na okres próbny została zawarta na czas nie przekraczający 2 tygodni, okres jej wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. Przy umowie zawartej na okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie, okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień, zaś przy okresie próbnym wynoszącym 3 miesiące, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

W przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od okresu trwania zatrudnienia u danego pracodawcy. Okresy wypowiedzenia umów zawartych na czas nie określony kształtują się następująco:

  • w przypadku zatrudnienia trwającego krócej niż 6 miesięcy – 2 tygodnie wypowiedzenia,
  • w przypadku zatrudnienia trwającego co najmniej 6 miesięcy – 1 miesiąc wypowiedzenia,
  • w przypadku zatrudnienia trwającego co najmniej 3 lata – 3 miesiące wypowiedzenia.

Wskazane okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas nie określony mogą zostać przez strony w umowie wydłużone, z dwóch tygodni do jednego miesiąca i z jednego miesiąca do trzech miesięcy, jeśli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mu mienie.

Polecamy także: Odpowiedzialność pracownicza za szkody w mieniu powierzonym

Jeśli strony rozwiązywanego stosunku pracy są zgodne, mogą po dokonaniu wypowiedzenia ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Nie zmienia to jednak trybu w jakim umowa o pracę zostaje rozwiązana. W przypadku jednak, gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę pracownikowi, ze względu na ogłoszenie upadłości, likwidację pracodawcy lub z innych przyczyn niezależnych od pracownika, okres trzymiesięcznego wypowiedzenia przysługującego pracownikowi, nie może być skrócony poniżej 1 miesiąca, zaś za pozostałą cześć okresu wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odpowiednie wynagrodzenie.

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

PAŹ25
TydzieńPWŚCPSN
40293012345
416789101112
4213141516171819
4320212223242526
4427282930310102

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Daniel Kotyras

Dyrektor ds. Marketingu i PR w NetArt

Zostań ekspertem Infor.pl »