| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem, jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Dochodzi do niego poprzez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy.

Warunki jakie spełniać musi wypowiedzenie

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, zarówno pracownika jak i pracodawcy, powinno być sporządzone na piśmie. Niezachowanie formy pisemnej nie jest jednak równoznaczne z nieważnością wypowiedzenia. Dla własnego bezpieczeństwa lepiej jest jednak zachować formę pisemna, aby uniknąć problemów przy ewentualnym sporze przed sądem pracy. Jeśli wypowiedzenia umowy o pracę dokonuje pracodawca, a wypowiadana umowa zawarta była na czas nie określony, wypowiedzenie powinno ponadto zawierać uzasadnienie. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinno zawierać również pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy, ze wskazaniem sądu właściwego dla rozpatrzenia ewentualnego sporu. Regulacja ta ma na celu ochronę pracownika, jako strony stosunku pracy z założenia słabszej od pracodawcy.

Zobacz koniecznie: Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określony

Uprawnienia pracownika w związku z wypowiedzeniem mu umowy o pracę

W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę na czas nie określony, otrzymuje on prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia. Zwolnienie to przysługuje w wymiarze 2 dni roboczych, jeśli okres wypowiedzenia pracownika wynosi dwa tygodnie lub jeden miesiąc bądź w wymiarze 3 dni roboczych, jeśli wspomniany już okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące.

Obowiązki pracodawcy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę

Jeśli pracodawca zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nie określony, jest on zobowiązany do pisemnego poinformowania reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, jeśli taka funkcjonuje w jego zakładzie pracy, podając jednocześnie przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Organizacja ta ma 5 dni na ustosunkowanie się do informacji i zgłoszenie ewentualnych zastrzeżeń co do zasadności wypowiedzenia.

Pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem

Przepisy prawa pracy wskazują, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, chyba że minął już termin uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Polecamy serwis: Czas pracy

Kolejną grupą pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę są osoby, którym brakuje nie więcej niż 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, zaś okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym nie ma zastosowania, gdy dany pracownik uzyska prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym oraz wspomnianych już pracowników przebywających na urlopie, nie ma zastosowania również w przypadku ogłoszenia upadłości lub w przypadku likwidacji pracodawcy. Pracodawca nie ma wówczas również obowiązku konsultowania wypowiedzenia umowy z zakładową organizacja związkową.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

mgr inż. Adam Górski

Ekspert ds. Elektroenergetyki oraz Systemów i sieci komputerowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »