| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Zakaz konkurencji w stosunku pracy

Zakaz konkurencji w stosunku pracy

Zakaz konkurencji w stosunku pracy wynika z dbałości o dobro zakładu pracy. Zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, który z funkcjonowania zakładu pracy czerpie środki swojego utrzymania, powinno zależeć na pozycji zakładu pracy na rynku.

W umowach o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, często można spotkać się z ustanowioną kara umowną. Kara umowna dotyczyć może niedotrzymania warunków umowy o zakazie konkurencji przez pracownika, a żądanie jej wypłacenia przez pracodawcę, nie jest uzależnione od wystąpienia szkody. Podstawą do wypłacenia kary umownej, jest samo złamanie przez pracownika zakazu konkurencji.

Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Jak już wspomniano powyżej, w sytuacji, w której pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych dla pracodawcy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Do zawarcia tej umowy dochodzi jeszcze w trakcie trwania stosunku pracy. Na mocy orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 12 lutego 2013 roku, o sygnaturze II PK 165/2012, jeśli pracownik odmawia podpisania umowy o zakazie konkurencji, która przewiduje karę umowną za jej niedotrzymanie, niebędącą rażąco wygórowaną w porównaniu do jego wynagrodzeniem, pracodawca ma prawo do wypowiedzenia mu umowy o pracę, uzasadniając to na przykład utratą zaufania do pracownika, zwłaszcza, jeśli pracodawca ma podstawy twierdzić, że pracownik ten rozważa zmianę miejsca pracy.

Zadaj pytanie na: Forum - Kadry

Poniekąd istnieje więc prawny obowiązek podpisania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia przez pracownika, jeśli warunki umowy, w zakresie przewidzianej w niej wysokości kary umownej są zgodne z kodeksem pracy, którego niedotrzymanie może skutkować wypowiedzeniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, ze względu na naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, do których zalicza się szeroko pojęte dbanie o dobro zakładu pracy.

Narzędzia kadrowego

Ośrodki konferencyjno- szkoleniowe

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Adrian Artowicz

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »