| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Wychowawców w domach dziecka czekają zmiany od 2014 roku

Wychowawców w domach dziecka czekają zmiany od 2014 roku

Wychowawców w domach dziecka czekają zmiany od 2014 roku, dotyczące kluczowych dla nich zagadnień, takich jak między innymi zarobki, czas pracy oraz uprawnienia nauczycielskie.

Pierwszego stycznia 2014 roku dobiega końca okres przejściowy, w którym to pracownicy zatrudnieni w placówkach opiekuńczo - wychowawczych, korzystali z uprawnień wynikających z Karty nauczyciela. Od tego okresu pracownicy ci staną się pracownikami samorządowymi, a co za tym idzie, będą dłużej pracować i mniej zarabiać. Nie otrzymają oni również odpraw. Ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej budzi pewne kontrowersje odnośnie zmiany warunków zatrudnienia pracowników w placówkach opiekuńczo – wychowawczych. Pewny jest jednak fakt utraty przez tychże pracowników wyższego wynagrodzenia przewidzianego w karcie nauczyciela oraz prawa do urlopu na poratowanie zdrowia, a także fakt utraty krótszego wymiaru czasu pracy.

Zadaj pytanie na: Forum - Kadry

Zakwalifikowanie nauczycieli i wychowawców oraz innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w placówkach opiekuńczo – wychowawczych przed 1 stycznia 2004 roku, jako osób podlegających uprawnieniom wynikającym z karty nauczyciela, miało miejsce wówczas, gdy domy dziecka zostały przesunięte z systemu oświaty, podlegającemu Ministrowi Edukacji Narodowej, do pomocy społecznej, za który odpowiedzialność ponosi resort pracy. Pracownicy zatrudnieni po 1 stycznia 2004 roku były już pracownikami samorządowymi. Uchwalenie ustawy o pieczy zastępczej, spowodowało jednak, iż przepisy karty nauczyciela, wobec wspomnianych pracowników obowiązywać będą do dnia 1 stycznia 2014 roku, zaś od 2 stycznia 2014 roku, staną się oni pracownikami samorządowymi. Proponowane rozwiązanie miało na celu zlikwidowanie różnic w traktowaniu osób wykonujących de facto te samą pracę, w bardzo znaczących dziedzinach, takich jak choćby wysokość wynagrodzenia.

Główny problem, jaki budzi ustawa o pieczy zastępczej, to brak regulacji, dotyczących sposobu zmiany stosunku pracy. Ustawa nie określa bowiem, czy należy tego dokonać przy użyciu wypowiedzenia zmieniającego, czy też poprzez wypowiedzenie obowiązującej umowy i zawarcie nowego stosunku pracy. Są również głosy, iż zmiana w stosunku pracy dokona się automatycznie i że nie jest wymagane ani wypowiedzenie zmieniające, ani zawarcie nowej umowy. Takie stanowisko zajęło również ministerstwo pracy i polityki społecznej, twierdząc iż stosunek pracy wychowawców przekształci się ze stosunku nauczyciela mianowanego na stosunek pracy pracownika samorządowego z mocy ustawy, zaś w związku z tym iż nie dojdzie do rozwiązania dotychczasowego stosunków pracy z tymi pracownikami, przy kontynuowaniu stosunku pracy, mimo zmiany przepisów, które mają do niego zastosowanie – nie będzie podstaw do wypłacenia odpraw związanych z ustaniem zatrudnienia.

Polecamy także: Świadectwo pracy

W związku z automatycznym przekształceniem stosunku pracy, wskazanym pracownikom będą przysługiwać takie składniki wynagrodzenia, jakie należą się pracownikom samorządowym. Ustawodawca nie przewidział, aby zastosowanie do tychże pracowników miały jakiekolwiek uprawnienia wynikające z karty nauczyciela, wobec czego nie będzie im przysługiwał również urlop dla poratowania zdrowia.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

S&P Audyt Sp. z o.o.

Podmiot uprawniony do badania sprawozdań finansowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »