REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wychowawców w domach dziecka czekają zmiany od 2014 roku

Agnieszka Fryc
Wychowawców w domach dziecka czekają zmiany od 2014 roku. /Fot. Fotolia
Wychowawców w domach dziecka czekają zmiany od 2014 roku. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wychowawców w domach dziecka czekają zmiany od 2014 roku, dotyczące kluczowych dla nich zagadnień, takich jak między innymi zarobki, czas pracy oraz uprawnienia nauczycielskie.

Pierwszego stycznia 2014 roku dobiega końca okres przejściowy, w którym to pracownicy zatrudnieni w placówkach opiekuńczo - wychowawczych, korzystali z uprawnień wynikających z Karty nauczyciela. Od tego okresu pracownicy ci staną się pracownikami samorządowymi, a co za tym idzie, będą dłużej pracować i mniej zarabiać. Nie otrzymają oni również odpraw. Ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej budzi pewne kontrowersje odnośnie zmiany warunków zatrudnienia pracowników w placówkach opiekuńczo – wychowawczych. Pewny jest jednak fakt utraty przez tychże pracowników wyższego wynagrodzenia przewidzianego w karcie nauczyciela oraz prawa do urlopu na poratowanie zdrowia, a także fakt utraty krótszego wymiaru czasu pracy.

Autopromocja

Zadaj pytanie na: Forum - Kadry

Zakwalifikowanie nauczycieli i wychowawców oraz innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w placówkach opiekuńczo – wychowawczych przed 1 stycznia 2004 roku, jako osób podlegających uprawnieniom wynikającym z karty nauczyciela, miało miejsce wówczas, gdy domy dziecka zostały przesunięte z systemu oświaty, podlegającemu Ministrowi Edukacji Narodowej, do pomocy społecznej, za który odpowiedzialność ponosi resort pracy. Pracownicy zatrudnieni po 1 stycznia 2004 roku były już pracownikami samorządowymi. Uchwalenie ustawy o pieczy zastępczej, spowodowało jednak, iż przepisy karty nauczyciela, wobec wspomnianych pracowników obowiązywać będą do dnia 1 stycznia 2014 roku, zaś od 2 stycznia 2014 roku, staną się oni pracownikami samorządowymi. Proponowane rozwiązanie miało na celu zlikwidowanie różnic w traktowaniu osób wykonujących de facto te samą pracę, w bardzo znaczących dziedzinach, takich jak choćby wysokość wynagrodzenia.

Główny problem, jaki budzi ustawa o pieczy zastępczej, to brak regulacji, dotyczących sposobu zmiany stosunku pracy. Ustawa nie określa bowiem, czy należy tego dokonać przy użyciu wypowiedzenia zmieniającego, czy też poprzez wypowiedzenie obowiązującej umowy i zawarcie nowego stosunku pracy. Są również głosy, iż zmiana w stosunku pracy dokona się automatycznie i że nie jest wymagane ani wypowiedzenie zmieniające, ani zawarcie nowej umowy. Takie stanowisko zajęło również ministerstwo pracy i polityki społecznej, twierdząc iż stosunek pracy wychowawców przekształci się ze stosunku nauczyciela mianowanego na stosunek pracy pracownika samorządowego z mocy ustawy, zaś w związku z tym iż nie dojdzie do rozwiązania dotychczasowego stosunków pracy z tymi pracownikami, przy kontynuowaniu stosunku pracy, mimo zmiany przepisów, które mają do niego zastosowanie – nie będzie podstaw do wypłacenia odpraw związanych z ustaniem zatrudnienia.

Polecamy także: Świadectwo pracy

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W związku z automatycznym przekształceniem stosunku pracy, wskazanym pracownikom będą przysługiwać takie składniki wynagrodzenia, jakie należą się pracownikom samorządowym. Ustawodawca nie przewidział, aby zastosowanie do tychże pracowników miały jakiekolwiek uprawnienia wynikające z karty nauczyciela, wobec czego nie będzie im przysługiwał również urlop dla poratowania zdrowia.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA