| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

W przypadku nieprawidłowego skrócenia pracownikowi okresu wypowiedzenia pracodawca wypłaca odszkodowanie. Jak obliczyć wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia? Czy należy zastosować współczynnik ekwiwalentowy jak za urlop?

Nieprawidłowo skróciliśmy dwóm pracownikom przysługujący im okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pierwszy pracownik miał prawo do 3 miesięcy okresu wypowiedzenia, a otrzymał tylko miesiąc. Drugi pracownik z 3 tygodni wykorzystał tylko 2 tygodnie okresu wypowiedzenia. Zarówno jednemu, jak i drugiemu pracownikowi musimy wypłacić odszkodowanie z tego tytułu.

RADA

Przy obliczaniu odszkodowań za skrócone okresy wypowiedzenia, wynoszących miesiąc lub więcej, nie posługujemy się współczynnikiem ekwiwalentowym. Stosujemy go jednak przy obliczaniu odszkodowań liczonych w dniach.

Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia jest niezgodne z prawem. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie, którego wysokość jest ustalana na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Jak wynika z § 2 ust. 1 pkt 2 tego rozporządzenia, odszkodowania przysługujące pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy (m.in. z naruszeniem przysługujących pracownikom okresów wypowiedzenia) oblicza się, stosując zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Zobacz również: Kiedy można zmienić długość okresu wypowiedzenia

Odszkodowanie za miesięczne okresy wypowiedzenia

Przy ustalaniu należności stanowiących równowartość lub wielokrotność wynagrodzenia miesięcznego posługujemy się przepisami § 14–17 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Składniki wynagrodzenia:

  • określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości – uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odszkodowania,
  • przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż miesiąc, uzyskane przez pracownika i wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odszkodowania – uwzględnia się w przeciętnej wysokości z tego okresu,
  • przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odszkodowania – uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu.
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Katarzyna Gos

Prawnik w KONDRAT Kancelarii Prawno-Patentowej

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »