| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Wprowadzenie pracodawcy w błąd

Wprowadzenie pracodawcy w błąd

Umieszczając nieprawdziwe dane w CV lub podając niezgodne z rzeczywistością informacje podczas rozmowy kwalifikacyjnej, można już po nawiązaniu stosunku pracy zostać zwolnionym.

Forma i termin uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli

Pracodawca dokonuje uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli w formie pisemnej nie później niż z upływem roku od wykrycia uchybienia.

Wprowadzenie w błąd po podpisaniu kontraktu

W praktyce zdarzają się również sytuacje wprowadzenia w błąd pracodawcy już w trakcie wiążącego strony stosunku pracy. Często praca na określonym stanowisku uzależniona jest od stanu zdrowia pracownika. Jeżeli pracownik zataja informacje o rzeczywistym stanie zdrowia, który uniemożliwia mu wykonywanie takiej pracy, przełożony ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę. 

Zobacz: Dane o stanie zdrowia kandydata do pracy

Co więcej, może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia przestępstwa. Przykładem przestępstwa jest przedstawienie nieprawdziwych dokumentów świadczących o posiadaniu kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 Nr 16, poz. 93 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Aleksandra Kałła

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »