| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Liczenie limitu umów na czas określony

Liczenie limitu umów na czas określony

Obecnie można zawrzeć z tym samym pracownikiem dwie następujące po sobie umowy na czas określony, a trzecia z kolei powinna zostać zawarta już na czas nieokreślony. Inne regulacje w tym zakresie obowiązywały od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., kiedy do przedsiębiorców miała zastosowanie ustawa antykryzysowa. W czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej można było podpisać z pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, które łącznie nie mogły trwać dłużej niż 24 miesiące.

Przykład 4. Umowy na czas określony, które zakończyły się 31 grudnia 2011 r.

Umowy na czas określony, które zakończyły się 31 grudnia 2011 r., nie są wliczane do limitu umów na czas określony. Zakończyły się one bowiem w czasie trwania ustawy antykryzysowej. Dopiero umowy zawarte od 1 stycznia 2012 r. są wliczane do limitu dopuszczalnych umów na czas określony. Przepisy Kodeksu pracy, które zawierają zasadę limitu 2 umów na czas określony, stosujemy bowiem dopiero do umów trwających 1 stycznia 2012 r. (art. 34 ust. 2 ustawy antykryzysowej).

PRZYKŁAD

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowy na czas określony w następujących terminach:

  • pierwsza umowa od 1 stycznia do 31 lipca 2010 r.,
  • druga umowa od 1 sierpnia 2010 r. do 28 lutego 2011 r.,
  • trzecia umowa od 1 marca do 31 grudnia 2011 r.,
  • czwarta umowa od 1 stycznia 2012 r. do 28 lutego 2013 r.

W takim przypadku do limitu 2 umów na czas określony wliczamy tylko ostatnią umowę zawartą od 1 stycznia 2012 r. Pierwsze trzy umowy zostały zawarte w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej i nie są wliczane do limitu umów na czas określony. Pracodawca od 1 marca 2013 r. będzie mógł zatem podpisać z tym pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony.

Przykład 5. Umowa zawarta przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej i kończąca się w trakcie jej trwania

Jeżeli umowa na czas określony została zawarta przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej, a jej koniec przypada w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej, to takiej umowy nie wliczamy do dozwolonego limitu umów na czas określony (art. 35 ust. 1 i 2 ustawy antykryzysowej).

PRZYKŁAD

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Następnie podpisał z pracownikiem umowę na czas określony od 1 stycznia 2012 r. do 31 marca 2013 r. Po tej umowie pracodawca będzie mógł podpisać z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony. Do limitu dopuszczalnych umów na czas określony nie wliczamy bowiem pierwszej umowy, która została zawarta przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej i skończyła się w czasie jej obowiązywania.

Podstawa prawna:

  • art. 251 Kodeksu pracy,
  • art. 34, art. 35 uchylonej ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Natalia Teper

Adwokat amerykański

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »