| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Czy zawsze można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony?

Czy zawsze można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony?

Wypowiedzenie umowy na czas określony jest możliwe tylko w sytuacji, gdy zezwala na to sama umowa i pod warunkami określonymi w kodeksie pracy. Odnosi się to zarówno do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę jak i pracodawcę.

Ważne

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy, jeżeli łączy ich umowa o pracę zawarta na czas określony nie dłuższy niż na 6 miesięcy lub też jeżeli sama treść umowy nie przewiduje możliwości takiego wypowiedzenia.

W takiej sytuacji oświadczenie woli pracodawcy będzie traktowane jako rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, zaś pracownik będzie mógł dochodzić przywrócenia do pacy lub też odszkodowania.

Zobacz: Kiedy wypowiedzenie jest wadliwe?

Warunki dopuszczające wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony dotyczą zarówno pracodawcy, jak również i pracownika. Oznacza to, że także pracownik może wypowiedzieć umowę tylko wtedy, gdy jest to dopuszczalne. Nie oznacza to jednak, że w sytuacji gdy umowa została zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy albo też jej treść nie przewiduje wcześniejszego wypowiedzenia, pracownik jest zmuszony do świadczenia pracy.

Zgodnie z przytoczoną powyżej uchwałą Sądu Najwyższego (sygnatura III PZP 5/11), takie „wypowiedzenie umowy” przez pracownika będzie w rzeczywistości rozwiązaniem przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podobnie jak w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę, może być ono uznane za niezgodne z prawem. W takiej sytuacji pracodawca – na podstawie art. 611 kodeksu pracy – będzie mógł żądać od pracownika odszkodowania w wysokości jego wynagrodzenia za dwa tygodnie pracy. Co istotne, pracodawca nie może jednak domagać się przywrócenia pracownika do pracy.

Ważne

Niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika może narazić go na roszczenia odszkodowawcze ze strony pracodawcy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Kłosowski

Prawnik, doradca podatkowy w Instytucie Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »