| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Jak prawidłowo rozwiązać z pracownikiem umowę terminową

Jak prawidłowo rozwiązać z pracownikiem umowę terminową

Pracodawca, który chce zakończyć z podwładnym współpracę, musi zadbać o zachowanie odpowiednich procedur. W przypadku naruszenia przepisów prawa dotyczących wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę pracownik może wystąpić do sądu o zasądzenie odszkodowania.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

  • 3 dni robocze – jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
  • 1 tydzień – jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 2 tygodnie – jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 k.p.).

Działaniem sprzecznym z przepisami prawa będzie więc:

  • złożenie przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania formy pisemnej,
  • niepouczenie pracownika o prawie odwołania do sądu pracy,
  • brak wskazania przyczyny w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia czy
  • zastosowanie krótszych niż wskazane w przepisach Kodeksu pracy okresów wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy

Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy rozwiązuje się wskutek osiągnięcia celu, jaki został wskazany przez strony umowy w jej treści. Inaczej mówiąc, rozwiązanie umowy następuje w dniu zakończenia przez pracownika czynności składających się na wskazany w umowie rodzaj pracy.

Wyjątkowo stosunek pracy nawiązany w celu wykonania określonej pracy może ulec wcześniejszemu rozwiązaniu na mocy:

  • porozumienia stron stosunku pracy,
  • w przypadku złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia,
  • w sytuacji wystąpienia zdarzenia powodującego wygaśnięcie umowy o pracę (np. śmierć pracownika).

Rozwiązanie umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy w sposób inny niż wskazane powyżej powoduje, że jest ono niezgodne z przepisami prawa pracy w zakresie rozwiązywania umów o pracę.

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa

Umowa terminowa zawarta na czas zastępstwa innego pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy ulega rozwiązaniu z chwilą powrotu zastępowanego pracownika. Umowa taka może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron, bez wypowiedzenia z zachowaniem 3-dniowego okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie tego rodzaju umowy terminowej w innym trybie oraz bez zachowania ogólnych warunków wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę jest niezgodne z przepisami prawa pracy.

Roszczenia pracownika

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny z naruszeniem przepisów prawa pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego upływu miała trwać umowa. Natomiast w przypadku umów na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego upływu miała trwać umowa, nie więcej jednak niż za 3 miesiące (art. 50 k.p.).

W sytuacji zaś rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego miała trwać umowa, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu.

Podstawa prawna:

  • art. 30, art. 32–34, art. 50, art. 59 Kodeksu pracy.

Orzecznictwo:

  • uchwała SN z 14 czerwca 1994 r. (I PZP 26/94, OSNP 1994/8/126).

 

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Skrivanek Tłumaczenia i szkolenia językowe

Skrivanek jest agencją translatorską, która oferuje kompleksowe rozwiązania z zakresu tłumaczeń i szkoleń językowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »