| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Jak korzystnie podjąć współpracę z osobą samozatrudnioną

Jak korzystnie podjąć współpracę z osobą samozatrudnioną

Przedsiębiorstwo, które decyduje się na współpracę z osobami samozatrudnionymi, może zyskać znaczne oszczędności na płacowych i pozapłacowych kosztach pracy. Jednak ta forma współpracy jest obarczona pewnym ryzykiem. Jeżeli okaże się, że samozatrudniony w rzeczywistości wykonuje obowiązki w ramach stosunku pracy, zatrudniającemu go przedsiębiorcy grozi grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Zagrożenia związane z samozatrudnieniem

Firmy podpisując umowę o współpracy ze swymi byłymi pracownikami często zlecają im do realizacji te same bądź podobne zadania, które były wykonywane wcześniej na podstawie zatrudnienia pracowniczego. Jeżeli samozatrudnieni – byli pracownicy świadczą pracę na warunkach zbliżonych do tych, które występowały w umowie o pracę, ryzyko zakwestionowania przez organ kontrolujący takiej formy zatrudnienia staje się bardzo duże. Gdy dana praca wiąże się z obowiązkiem osobistego jej świadczenia według wskazań zatrudniającego z elementem podporządkowania (tj. realizowaniem wyznaczonych zadań pod kierownictwem pracodawcy), koniecznością wypełniania poleceń przełożonych oraz codziennego stawiania się w zakładzie o ustalonej porze, wówczas właściwą formą zatrudnienia powinna być umowa o pracę, nie zaś umowa o współpracy. Przy tak ustalonych warunkach pracy nie wolno zawierać umów cywilnoprawnych.

WAŻNE!

Jeżeli zatrudniona osoba wykonuje pracę na zasadach charakterystycznych dla stosunku pracy, nie wolno z nią zawierać umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę.

Jakich zapisów unikać w umowie z samozatrudnionym

Aby uchronić się przed negatywnymi skutkami uznania pracy samozatrudnionego za zatrudnienie w ramach stosunku pracy, należy unikać zamieszczania w umowie o współpracy:

  • wszelkich postanowień wskazujących na podleganie osoby zobowiązanej, na mocy umowy do wykonania określonych czynności, kierownictwu podmiotu zatrudniającego,
  • zapisów, z których wynikałby obowiązek wykonywania (np. na bieżąco) poleceń podmiotu zatrudniającego,
  • precyzyjnego wyznaczania godzin pracy,
  • określania wymiaru czasu pracy,
  • zapisów przewidujących pracę w godzinach nadliczbowych,
  • postanowień gwarantujących prawo do urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za czas choroby lub innych płatnych przerw w wykonywaniu pracy,
  • zapisów nadających uprawnienia do odprawy w przypadku rozwiązania umowy,
  • postanowień zapewniających finansowanie bądź współfinansowanie podnoszenia kwalifikacji zawodowych samozatrudnionych.

Podstawa prawna:

  • art. 22, art. 281 pkt 1 Kodeksu pracy,
  • art. 18 ust. 8, art. 18a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

FC NIKMARK

Agencja Marketingowa

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »