| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Jak korzystnie podjąć współpracę z osobą samozatrudnioną

Jak korzystnie podjąć współpracę z osobą samozatrudnioną

Przedsiębiorstwo, które decyduje się na współpracę z osobami samozatrudnionymi, może zyskać znaczne oszczędności na płacowych i pozapłacowych kosztach pracy. Jednak ta forma współpracy jest obarczona pewnym ryzykiem. Jeżeli okaże się, że samozatrudniony w rzeczywistości wykonuje obowiązki w ramach stosunku pracy, zatrudniającemu go przedsiębiorcy grozi grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Zagrożenia związane z samozatrudnieniem

Firmy podpisując umowę o współpracy ze swymi byłymi pracownikami często zlecają im do realizacji te same bądź podobne zadania, które były wykonywane wcześniej na podstawie zatrudnienia pracowniczego. Jeżeli samozatrudnieni – byli pracownicy świadczą pracę na warunkach zbliżonych do tych, które występowały w umowie o pracę, ryzyko zakwestionowania przez organ kontrolujący takiej formy zatrudnienia staje się bardzo duże. Gdy dana praca wiąże się z obowiązkiem osobistego jej świadczenia według wskazań zatrudniającego z elementem podporządkowania (tj. realizowaniem wyznaczonych zadań pod kierownictwem pracodawcy), koniecznością wypełniania poleceń przełożonych oraz codziennego stawiania się w zakładzie o ustalonej porze, wówczas właściwą formą zatrudnienia powinna być umowa o pracę, nie zaś umowa o współpracy. Przy tak ustalonych warunkach pracy nie wolno zawierać umów cywilnoprawnych.

WAŻNE!

Jeżeli zatrudniona osoba wykonuje pracę na zasadach charakterystycznych dla stosunku pracy, nie wolno z nią zawierać umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę.

Jakich zapisów unikać w umowie z samozatrudnionym

Aby uchronić się przed negatywnymi skutkami uznania pracy samozatrudnionego za zatrudnienie w ramach stosunku pracy, należy unikać zamieszczania w umowie o współpracy:

  • wszelkich postanowień wskazujących na podleganie osoby zobowiązanej, na mocy umowy do wykonania określonych czynności, kierownictwu podmiotu zatrudniającego,
  • zapisów, z których wynikałby obowiązek wykonywania (np. na bieżąco) poleceń podmiotu zatrudniającego,
  • precyzyjnego wyznaczania godzin pracy,
  • określania wymiaru czasu pracy,
  • zapisów przewidujących pracę w godzinach nadliczbowych,
  • postanowień gwarantujących prawo do urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za czas choroby lub innych płatnych przerw w wykonywaniu pracy,
  • zapisów nadających uprawnienia do odprawy w przypadku rozwiązania umowy,
  • postanowień zapewniających finansowanie bądź współfinansowanie podnoszenia kwalifikacji zawodowych samozatrudnionych.

Podstawa prawna:

  • art. 22, art. 281 pkt 1 Kodeksu pracy,
  • art. 18 ust. 8, art. 18a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Grzegorz Mikos

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »